【ITBEAR科技資訊】1月29日消息，過(guò)年是中國(guó)傳統(tǒng)最重要的節(jié)日之一，人們通常會(huì)回家與家人團(tuán)聚。然而，對(duì)于富士康員工來(lái)說(shuō)，今年過(guò)年有些不同。根據(jù)媒體報(bào)道，富士康公司為了保證生產(chǎn)線的連續(xù)性，提供了高額的月薪激勵(lì)，激勵(lì)員工留崗工作。
據(jù)悉，富士康公司提供的月薪激勵(lì)高達(dá)近 2 萬(wàn)元，包括 1 月份持續(xù)服務(wù)激勵(lì)獎(jiǎng)金 7000 元 / 人，以及新年大禮包 6000 元 / 人，合計(jì)最高可達(dá) 13000 元 / 人，加上工資以及其它補(bǔ)貼，留崗員工有望在 1 月份拿到近 2 萬(wàn)元，這一數(shù)字對(duì)于許多員工來(lái)說(shuō)是一筆巨額的收入。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，這不僅是一種經(jīng)濟(jì)上的激勵(lì)，更是一種對(duì)自己工作表現(xiàn)的肯定。
富士康公司的這一舉措得到了員工的積極響應(yīng)，大量員工選擇留崗工作，為公司的生產(chǎn)線保駕護(hù)航。這不僅是對(duì)公司的忠誠(chéng)，更是對(duì)自己工作的認(rèn)可和尊重。
總的來(lái)說(shuō)，富士康公司提供的高額月薪激勵(lì)是對(duì)員工工作表現(xiàn)的肯定和尊重，但也需要在考慮員工家庭生活的同時(shí)實(shí)施。如果可以在保證生產(chǎn)線連續(xù)性的前提下，給員工更多的家庭生活的空間，員工將會(huì)更有動(dòng)力和熱情的工作。
