2022年2月23日，28歲的字節(jié)跳動員工吳某在公司猝死，引起全網(wǎng)對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班文化的熱議;近日，一份名為《應(yīng)屆畢業(yè)生大廠防猝死自救指南》的在線共享文檔，在高校學生和互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中又引爆一波討論。
該文檔以在線共享編輯的方式，從員工猝死事件、假期、996程度、PUA程度、工作氛圍、考勤、個人感受等維度，通過網(wǎng)友協(xié)作編輯而成，涵蓋阿里巴巴、騰訊、字節(jié)跳動、華為、聯(lián)想等二十幾家知名企業(yè)。綜合來看，聯(lián)想、快手等表現(xiàn)亮眼，在員工心目中最“厚道”。
值得一提的是，聯(lián)想員工的反饋大多是認為在聯(lián)想能實現(xiàn)工作與生活的平衡，部分“網(wǎng)友”還留下諸如“我基本進公司以來是6點下班，開始享受私人生活”、“年假多之外病假2天內(nèi)是不用假條的，省去了好多的麻煩”、“ 對女性很友好，有針對性的福利，甚至可以帶孩子到公司”等具體評價。
圖片來源：聯(lián)想中國
快手的員工反饋也異曲同工，諸如“我在快手設(shè)計中心實習，環(huán)境不高壓，做出來的東西不會改到絕望”。此外，員工猝死事件統(tǒng)計、老板是否PUA和是否996也是信息收集中的重點方向，聯(lián)想、快手在這些維度都沒有明顯的負面反饋。
如今，年輕人追求的生活方式越來越多元，把工作當成生活的全部，不是大多數(shù)人愿意選擇的方式。2021年9月16日，智聯(lián)招聘發(fā)布《Z世代職場現(xiàn)狀與趨勢調(diào)研報告》顯示，關(guān)注工作強度、加班時長的95后、00后分別達到62.8%和61.3%，明顯高于95前群體：65后(29.3%)、75后(41.5%)、85后(44.8%)，一定程度反映了Z世代不如前輩“肯吃苦”。Z世代對辦公環(huán)境更重視，關(guān)注辦公環(huán)境的95后和00后分別為37.8%和46.0%，顯著高于95前群體。
目前正值金三銀四的招聘旺季，各大企業(yè)都開啟了春招，以聯(lián)想為例，在今年1月份，聯(lián)想官方就曾公布應(yīng)屆生入職聯(lián)想后，可享受靈活考勤、班車接送、住房補貼和15+12+4的全薪假期等福利制度。應(yīng)屆生從此文檔也可窺見，聯(lián)想的福利承諾或許不是空談。
圖片來源：聯(lián)想中國
曾幾何時，加班與996成為職場默認的“潛規(guī)則”，但隨著時間推移，更多的Z世代走入職場，呼吁健康良性地奮斗的聲音逐漸成為主流?？梢灶A(yù)見的是，如何像聯(lián)想一樣吸引更多的Z世代，將是很多企業(yè)在未來需要面對的新課題。
