近日，游戲行業(yè)巨頭趣加（FunPlus）的一則內(nèi)部信息泄露事件引發(fā)了廣泛關(guān)注。事件的起因是一名員工在發(fā)布公開招聘信息時，不慎將一份包含敏感內(nèi)容的文件上傳至網(wǎng)絡(luò)平臺。該文件詳細(xì)列出了公司內(nèi)部的員工績效改進(jìn)計劃，包括某些員工存在流失風(fēng)險、薪酬與產(chǎn)出不匹配的問題，以及發(fā)行團(tuán)隊平均年齡僅為30.8歲，并強(qiáng)調(diào)后續(xù)將實施年輕化管理策略。
此信息一經(jīng)泄露，迅速在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)酵，引發(fā)了網(wǎng)友們的熱烈討論。不少網(wǎng)友對趣加公司的年輕化策略表示質(zhì)疑，認(rèn)為這種策略可能只是為了降低成本，而忽略了員工的實際能力和價值。有網(wǎng)友甚至直言：“這家公司，是真不能去了，只喜歡年輕價優(yōu)的勞動力?！?/p>
面對輿論的質(zhì)疑，趣加公司迅速作出回應(yīng)。公司發(fā)表聲明稱，已對涉事員工進(jìn)行開除處理，并保留追究其他法律責(zé)任的權(quán)利。同時，公司也向受到影響的員工和社會各界表示誠摯的歉意，承諾將進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，防止類似事件再次發(fā)生。
對于文件中提到的年輕化策略，心理學(xué)專家陳志林博士表示，極個別公司認(rèn)為30歲、35歲以上員工能力、效率會有所下降的觀點缺乏科學(xué)依據(jù)。他指出，30-35歲的人通?？释诠ぷ骱蜕鐣袆?chuàng)造價值，具有強(qiáng)烈的工作動機(jī)。雖然隨著年齡增長，某些認(rèn)知能力可能有所下降，但工作效率更多地依賴于個體的工作經(jīng)驗、認(rèn)知策略和工作動機(jī)。因此，年齡并不應(yīng)該成為衡量員工能力和效率的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
陳志林博士還指出，一些公司可能存在認(rèn)知偏差或歸因偏差的問題。當(dāng)公司面臨業(yè)績下滑或項目進(jìn)展不順利時，可能會不合理地將問題歸因于員工年齡，而忽略了其他重要因素。這種偏見不僅不利于公司的長期發(fā)展，也可能對員工造成不公平的待遇。
趣加公司近期確實面臨著一系列挑戰(zhàn)。據(jù)游戲媒體爆料，公司旗下多個項目遭遇裁員及研發(fā)進(jìn)展緩慢的情況。其中，《歸龍潮》項目更是成為重災(zāi)區(qū)，已對運(yùn)營及內(nèi)容團(tuán)隊進(jìn)行裁撤，僅保留少數(shù)人維持運(yùn)營。而另一項目《代號：界》也面臨挑戰(zhàn)，內(nèi)部決定將其拆分獨立融資。同時，杭州工作室的類寶可夢捉寵項目進(jìn)度也不佳，市場變化使得該項目缺乏足夠競爭力。
此次內(nèi)部信息泄露事件無疑給趣加公司帶來了更大的輿論壓力。如何在激烈的市場競爭中保持競爭力，同時又能兼顧員工的權(quán)益和感受，將是趣加公司需要認(rèn)真思考和解決的問題。
