近期，網(wǎng)絡上流傳了一段關于小米集團內(nèi)部管理的討論，內(nèi)容疑似出自小米集團副總裁、中國區(qū)總裁王曉雁之手。在這段流傳的信息中，有人以王曉雁的名義在小米零售通社區(qū)的平臺上，對小米員工發(fā)表了一番言論，強調(diào)員工應更多地反思自己的工作成果，而非僅僅關注激勵機制，認為只有銷量提升，激勵才會隨之增加。
這番言論迅速在網(wǎng)絡上引起了熱議，不少網(wǎng)友對此表示質(zhì)疑，認為員工工作的主要目的之一就是獲取報酬，因此關注激勵是理所當然的。他們認為，如果只強調(diào)結果而不考慮員工的激勵機制，可能會打擊員工的工作積極性。
面對這一輿論風波，小米方面迅速作出了回應。小米公關部門負責人王化澄清，網(wǎng)絡上流傳的所謂“王曉雁”的評論截圖，實際上是一名員工在小米零售通App的社區(qū)板塊，通過更改個人頭像和昵稱的方式，冒充王曉雁發(fā)布的。王化強調(diào)，這完全是企業(yè)的內(nèi)部事務，而非公眾關注的焦點。
據(jù)王化介紹，零售通App的社區(qū)板塊原本是為了給線下門店員工提供一個交流的平臺，因此在實名認證方面并未設置過于嚴格的要求。然而，這次事件發(fā)生后，小米已經(jīng)對零售通App進行了改進，增加了實名制功能，以防止類似的信息誤傳再次發(fā)生。
王化還透露，涉事的員工已經(jīng)承認了自己的行為，并認識到了自己的錯誤。小米方面表示，對于違背公司價值觀的員工，公司將依據(jù)相關規(guī)定進行嚴肅處理，以確保公司的正常運營和員工隊伍的穩(wěn)定性。
