隨著2024年經(jīng)濟社會發(fā)展的步伐加快，“新質(zhì)生產(chǎn)力”成為了推動國家進步的關(guān)鍵驅(qū)動力。在近期落幕的中央經(jīng)濟工作會議上，明確將“科技創(chuàng)新引領(lǐng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系”列為2025年的核心戰(zhàn)略之一。這一戰(zhàn)略的實施，不僅要求技術(shù)創(chuàng)新，更呼喚著新型人才的涌現(xiàn)與支持。因此，如何迅速搭建與新質(zhì)生產(chǎn)力和產(chǎn)業(yè)發(fā)展相匹配的人才培育體系，成為了各行各業(yè)共同面臨的重大挑戰(zhàn)。在此背景下，人力資源服務業(yè)的重要性愈發(fā)顯著，企業(yè)對員工的關(guān)懷也被賦予了新的深遠意義。
為了深入探討這一議題，12月23日，一場別開生面的活動——“首屆職工關(guān)愛新質(zhì)論壇暨2025關(guān)愛職工服務行”在北京京東總部拉開帷幕。本次活動由京東政企業(yè)務攜手中國人才交流協(xié)會、北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會共同舉辦，旨在匯聚多方智慧，共同探索新質(zhì)生產(chǎn)力時代的人才發(fā)展之道。
論壇以“關(guān)Ai致遠 新質(zhì)發(fā)展”為主題，精心設(shè)計了五大話題篇章，內(nèi)容廣泛而深入，從政策解讀到實踐經(jīng)驗分享，從理論研究到實踐操作，全方位覆蓋了新質(zhì)生產(chǎn)力與人才發(fā)展的各個領(lǐng)域?；顒蝇F(xiàn)場，來自人社部人事科學研究院、中國人才交流協(xié)會、清華大學以及京東等機構(gòu)的專家學者和企業(yè)領(lǐng)袖齊聚一堂，圍繞新質(zhì)生產(chǎn)力與新質(zhì)人才的正向循環(huán)、雇主品牌建設(shè)、企業(yè)職工關(guān)懷等議題展開了熱烈討論和深入交流。
人力資源行業(yè)的多位代表也在論壇上分享了他們的見解和經(jīng)驗。他們圍繞數(shù)據(jù)驅(qū)動的員工關(guān)懷策略、彈性福利制度設(shè)計等內(nèi)容，探討了新質(zhì)生產(chǎn)力背景下企業(yè)人才管理的新思維和新方法。同時，他們還展示了如何利用數(shù)智化技術(shù)賦能企業(yè)人才管理，培育新質(zhì)人才，以及如何在實踐中落實對職工的關(guān)愛。
在本次活動中，京東政企業(yè)務還宣布與多家機構(gòu)達成合作意向，共同打造產(chǎn)學研協(xié)同的職工關(guān)愛服務“生態(tài)圈”。這一舉措不僅將進一步提升京東在人力資源服務領(lǐng)域的競爭力，也將為整個行業(yè)樹立新的標桿。
通過本次論壇的舉辦，與會各方不僅加深了對新質(zhì)生產(chǎn)力與人才發(fā)展關(guān)系的理解，還共同探討了如何在實踐中落實對職工的關(guān)愛，推動企業(yè)與員工的共同成長?？梢灶A見，隨著這些理念和方法的逐步落地，新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展將迎來更加堅實的基礎(chǔ)和廣闊的前景。
同時，本次論壇的成功舉辦也再次證明了京東政企業(yè)務在推動人力資源服務創(chuàng)新方面的領(lǐng)先地位。未來，京東政企業(yè)務將繼續(xù)攜手各方合作伙伴，共同探索更多創(chuàng)新的人才發(fā)展路徑，為推動經(jīng)濟社會的高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。
論壇期間還舉辦了多場精彩的圓桌對話和互動環(huán)節(jié)，為與會者提供了寶貴的交流和學習機會。通過這些活動，與會者不僅拓寬了視野，還結(jié)識了眾多志同道合的行業(yè)伙伴，為未來的合作打下了堅實的基礎(chǔ)。
