近日，一篇題為《極越閃崩事件復盤》的萬字長文在網(wǎng)絡上引起了廣泛關(guān)注。該文由極越公司的一名員工撰寫，文中對極越CEO夏一平進行了尖銳的批評，甚至用“勤奮的昏君”來形容他，詳細列舉了夏一平在管理上的多項問題。
面對員工的這一猛烈炮轟，極越公關(guān)負責人徐繼業(yè)并未選擇沉默。他在自己的朋友圈里發(fā)表了一篇回應，言辭同樣犀利。徐繼業(yè)借用了一句俗語：“雪崩的時候，沒有一片雪花是無辜的?！彼|(zhì)疑道，難道極越走到今天這一步，全都是老板的責任，而公司的每一個員工都可以置身事外，毫無干系嗎？
這篇回應迅速在網(wǎng)絡上發(fā)酵，引發(fā)了更多的討論和關(guān)注。極越公司內(nèi)部的問題以及高層與員工之間的矛盾，成為了公眾熱議的焦點。
回顧《極越閃崩事件復盤》一文，作者不僅指出了夏一平在決策上的失誤，還對其管理風格提出了質(zhì)疑。文章認為，夏一平雖然勤奮，但在一些關(guān)鍵決策上顯得過于武斷，缺乏與團隊的充分溝通，導致了公司的一系列問題。
而徐繼業(yè)的回應，則試圖將責任分散到每一個員工身上。他認為，公司的興衰不僅僅是高層領(lǐng)導的責任，每一個員工的行為和態(tài)度都對公司的發(fā)展有著重要影響。這種言論無疑是在呼吁全體員工共同反思，共同為公司的未來負責。
這場由內(nèi)部矛盾引發(fā)的輿論風波，不僅讓極越公司的管理問題暴露無遺，也讓人們開始重新審視職場中的責任與擔當。在企業(yè)的成長過程中，每一個成員都扮演著不可或缺的角色，只有共同努力，才能推動企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。
