近日，極越公司內(nèi)部消息透露，公司CEO夏一平在近期與員工代表進(jìn)行了深入交流，就公司當(dāng)前的運(yùn)營狀況及員工關(guān)切的問題進(jìn)行了說明。據(jù)夏一平透露，在11日公布解決方案的前一天晚上，公司董事會(huì)曾舉行緊急會(huì)議，但在員工社保等關(guān)鍵議題上未能達(dá)成共識。
夏一平強(qiáng)調(diào)，盡管他身為公司CEO，但在公司發(fā)展的重大決策上并無最終決定權(quán)。他表示，自己在業(yè)務(wù)層面擁有一定的決策權(quán)，但在涉及公司發(fā)展方向和重大財(cái)務(wù)決策時(shí)，仍需經(jīng)過董事會(huì)的批準(zhǔn)。他進(jìn)一步透露，公司80%的投票權(quán)掌握在百度手中，而他本人只是公司的小股東。
針對員工社保問題，夏一平表示他曾主動(dòng)提出愿意自掏腰包解決部分員工的社保難題，但遺憾的是，兩位主要股東并未對此做出積極回應(yīng)。他坦言，盡管身為CEO，但在面對此類問題時(shí)，仍需遵循董事會(huì)的決策，并非個(gè)人能夠獨(dú)斷專行。
在談及與股東的溝通進(jìn)展時(shí)，夏一平表示，股東方面已經(jīng)表示愿意承擔(dān)員工離職的賠償費(fèi)用。然而，具體的賠償方案仍需與股東及HR部門進(jìn)一步商討和確定。對于員工社保問題的解決，夏一平表示他將全力以赴，但具體的操作方案還需與董事會(huì)進(jìn)行深入討論。
夏一平還透露，百度最近對極越公司進(jìn)行了全面的審計(jì)，并確認(rèn)公司在財(cái)務(wù)管理和運(yùn)營方面不存在任何問題。這一消息無疑為員工和公司未來的發(fā)展注入了一劑強(qiáng)心針。
