攜程集團(tuán)近期公布了一項(xiàng)針對(duì)一線客服員工的人性化管理舉措，允許他們申請(qǐng)?zhí)崆胺掂l(xiāng)辦公。根據(jù)政策，符合條件的客服員工可以在2025年1月1日至2月28日期間，根據(jù)個(gè)人需求選擇返鄉(xiāng)辦公的時(shí)間段，最長(zhǎng)可達(dá)兩個(gè)月。
這一政策的推出，無疑為攜程的員工提供了更多的靈活性和便利性。員工們可以根據(jù)自己的家庭情況和個(gè)人需求，選擇適合自己的返鄉(xiāng)辦公時(shí)間，從而更好地平衡工作與生活。
事實(shí)上，攜程在員工關(guān)懷方面一直走在前列。早在2022年3月，攜程就宣布推廣“3+2”工作制，即員工每周可以選擇三天在公司辦公，兩天在家辦公。這一舉措不僅提高了員工的工作滿意度，還促進(jìn)了工作效率的提升。
攜程的“3+2”工作制并不區(qū)分男女、崗位，也不涉及薪資調(diào)整，充分體現(xiàn)了公司對(duì)員工個(gè)人選擇和家庭生活的尊重。員工們可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，靈活安排工作方式，更好地兼顧工作和家庭。
攜程此次推出的提前返鄉(xiāng)辦公政策，無疑是對(duì)“3+2”工作制的進(jìn)一步延伸和拓展。這一政策不僅有助于提升員工的幸福感和歸屬感，還能為公司吸引更多優(yōu)秀人才，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
