近日，美國科技巨頭英特爾公司突發(fā)人事變動，其首席執(zhí)行官帕特·基辛格（Pat Gelsinger）宣布退休。然而，據(jù)多方消息透露，基辛格的離職并非出于自愿，而是被英特爾董事會強制要求下臺。
這一消息引發(fā)了廣泛關(guān)注，尤其是在英特爾內(nèi)部。太平洋時間周一凌晨，英特爾員工突然收到參加全體員工大會的電郵邀請，同時得知基辛格已于上周日卸任的消息。英特爾隨即宣布，基辛格的職責將由兩位聯(lián)席首席執(zhí)行官暫時接替，他們分別是現(xiàn)任首席財務(wù)官大衛(wèi)·津斯納（David Zinsner）和新任產(chǎn)品部門首席執(zhí)行官米歇爾·約翰斯頓·霍爾特豪斯（Michelle Johnston Holthaus）。
周一上午，英特爾全體員工大會如期舉行。然而，這場大會卻充滿了緊張與不安。員工們對基辛格的突然離職表示不解，并紛紛向新上任的聯(lián)席首席執(zhí)行官提出質(zhì)疑。他們詢問了基辛格離職的真正原因，以及英特爾未來希望尋找什么樣的首席執(zhí)行官。在經(jīng)歷了多次戰(zhàn)略失誤后，員工們還表達了對領(lǐng)導(dǎo)層的信任危機。
盡管英特爾高管在大會上多次強調(diào)基辛格的離職是一個“個人決定”，但這一解釋并未能平息員工的疑慮。許多員工指出，津斯納和霍爾特豪斯雖然各自有著豐富的經(jīng)驗，但他們并不具備基辛格那樣的技術(shù)專長。然而，值得注意的是，即使基辛格曾是英特爾的首席技術(shù)官，具備卓越的技術(shù)能力，但在他的領(lǐng)導(dǎo)下，英特爾仍然面臨著諸多挑戰(zhàn)和危機。
面對員工的質(zhì)疑和擔憂，英特爾新領(lǐng)導(dǎo)層在大會上明確表示，公司的目標不會改變。他們將繼續(xù)致力于降本增效，并在產(chǎn)品和關(guān)鍵的18A工藝方面取得更好的表現(xiàn)?；魻柼睾浪乖跁线€向員工們展示了她的領(lǐng)導(dǎo)風格——直接且透明。她提醒大家，她已經(jīng)在英特爾工作了近20年，對公司有著深厚的感情和了解。
盡管英特爾拒絕就此事發(fā)表進一步評論，但市場反應(yīng)卻頗為迅速。在基辛格接任首席執(zhí)行官期間，英特爾的股價已經(jīng)累計下滑了60%。然而，在宣布基辛格退休后，該公司的股價卻出現(xiàn)了小幅上漲。這一變化或許反映了市場對英特爾新領(lǐng)導(dǎo)層的期待和信心。
