近期，《宣誓》藝術(shù)總監(jiān)Matt Hansen身陷多重風波，引發(fā)廣泛關(guān)注。風波的起源，可追溯到他與特斯拉CEO馬斯克之間圍繞“性別代詞”使用的激烈爭執(zhí)。這場爭執(zhí)尚未平息，Hansen又被曝出在招聘流程中涉嫌對白人應(yīng)聘者存在歧視性言論。
更令人震驚的是，一名前黑曜石工作室的員工在知名博主SmashJT的播客節(jié)目中爆料，揭示了Hansen在職場中強制推行“性別正確”的極端手段。據(jù)該員工透露，自2018年微軟收購黑曜石以來，公司內(nèi)部環(huán)境悄然發(fā)生變化，一系列“特立獨行”的政策相繼出臺。其中，最為引人注目的是性別代詞的強制使用，盡管公司聲稱其為“可選”，但實際上卻成為了員工必須遵循的規(guī)范。
該員工進一步指出，隨著“性別錯誤事件”的爆發(fā)，Hansen向全體員工發(fā)送了一封措辭嚴厲、充滿威脅的電子郵件。郵件中，他明確表達了對“故意或惡意性別錯誤”零容忍的態(tài)度，這無疑給員工們帶來了極大的心理壓力。
SmashJT在節(jié)目中透露，這封郵件的語氣極為消極，仿佛是在向員工們發(fā)出警告：不遵守這些政策的員工將面臨解雇的嚴重后果。這一消息在公司內(nèi)部迅速傳播，引發(fā)了廣泛的恐慌和不滿。
該前員工還爆料稱，性別代詞在公司內(nèi)部被用作一種控制手段，試圖通過改變黑曜石和微軟內(nèi)部的權(quán)力結(jié)構(gòu)來達到某種目的。據(jù)他描述，Hansen性格固執(zhí)，難以接受他人的建設(shè)性批評，經(jīng)常對下屬員工的敬業(yè)度表示懷疑。
在這樣的氛圍下，異性戀白人男性員工的數(shù)量急劇減少，最終變得屈指可數(shù)。這一變化不僅反映了公司內(nèi)部環(huán)境的惡化，也引發(fā)了人們對職場多樣性和包容性的深刻思考。
