近年來，企業(yè)界的多元化、公平與包容性（DEI）政策成為社會關注的焦點，特別是在2020年喬治·弗洛伊德事件后，這一議題更是被推上了風口浪尖。當時，全美范圍內爆發(fā)了大規(guī)?？棺h，反對警察暴力和種族不公，企業(yè)界也積極響應，紛紛承諾通過內部改革，為少數(shù)族裔創(chuàng)造更安全、公平的工作環(huán)境。
沃爾瑪，作為全球零售業(yè)巨頭，在這一背景下迅速采取了行動。公司不僅設立了種族平等中心，還積極參與支持LGBTQ+群體的年度基準評估，展現(xiàn)出了對多元化、公平與包容性政策的堅定支持。然而，近日卻傳出消息稱，沃爾瑪正在考慮縮減部分DEI項目，這一決定迅速引發(fā)了廣泛關注和爭議。
據(jù)透露，沃爾瑪將不再續(xù)約其設立的種族平等中心，并停止參與由人權運動組織發(fā)起的LGBTQ+基準指數(shù)評估。公司還計劃調整供應商合同分配策略，不再將性別和種族多樣性作為優(yōu)先考慮的因素。這一系列舉措，無疑讓公眾對沃爾瑪在多元化、公平與包容性方面的承諾產生了質疑。
在當前社會環(huán)境下，企業(yè)作為社會的重要組成部分，承擔著推動多元化、公平與包容性發(fā)展的責任。如果企業(yè)無法堅持這一承諾，不僅會影響其形象和聲譽，還可能對社會造成負面影響。因此，沃爾瑪?shù)绕髽I(yè)應當認真對待公眾的質疑和關注，重新審視其在多元化、公平與包容性方面的政策和行動。
面對這一挑戰(zhàn)，沃爾瑪?shù)绕髽I(yè)需要認真思考如何切實行動起來，以確保在多元化、公平與包容性方面取得實質性進展。這不僅是對社會的負責，也是對企業(yè)自身長遠發(fā)展的負責。只有真正落實多元化、公平與包容性政策，才能讓所有人都能享受到同等的工作機會和發(fā)展機會，共同推動社會的進步和發(fā)展。
