近期，社交媒體上的一則消息引發(fā)了廣泛關(guān)注。胖東來企業(yè)的創(chuàng)始人于東來在11月20日晚發(fā)布了一則公告，內(nèi)容涉及到企業(yè)員工的婚姻觀念和生活方式。
于東來在公告中明確表示，從明年開始，胖東來的員工在結(jié)婚時(shí)將不被允許索要或支付彩禮，且婚禮的酒席規(guī)模不得超過5桌。若員工未能遵守這一規(guī)定，公司將在制度建設(shè)上采取相應(yīng)措施，甚至可能取消其享有的所有福利。他還強(qiáng)調(diào)，未來的胖東來員工不應(yīng)依賴父母購買房產(chǎn)或車輛。
這一公告迅速在網(wǎng)絡(luò)上引起了熱議，不少網(wǎng)友對(duì)于東來的做法表示質(zhì)疑，認(rèn)為他過于干涉員工的私生活，有“爹味”之嫌。多家媒體也紛紛發(fā)文批判，指責(zé)于東來不僅管理員工的工作，還試圖控制其私人領(lǐng)域。
然而，河南省民營企業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)此事表達(dá)了不同的看法。該協(xié)會(huì)在一份聲明中表示，他們堅(jiān)定支持胖東來的決定。協(xié)會(huì)指出，在對(duì)胖東來近10名已婚和未婚員工進(jìn)行采訪后，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人對(duì)于東來的言論表示理解和支持。他們表示，胖東來長(zhǎng)期以來一直在倡導(dǎo)“移風(fēng)易俗”，鼓勵(lì)員工樹立更加健康、理性的婚姻觀念。
對(duì)于胖東來鼓勵(lì)員工不要彩禮的初衷，河南省民營企業(yè)協(xié)會(huì)解釋稱，這是為了減輕員工的生活壓力，倡導(dǎo)更加純粹的情感關(guān)系。胖東來希望為員工提供一種思考和選擇的可能，讓他們能夠更加自主地決定自己的婚姻和生活方式。同時(shí)，胖東來之所以敢于要求員工不依賴父母買車買房，是因?yàn)楣咎峁┝素S厚的待遇，足以讓員工依靠自己的收入實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。
協(xié)會(huì)還透露，胖東來的福利待遇在行業(yè)內(nèi)堪稱天花板級(jí)別。例如，胖東來的保潔人員月薪就能達(dá)到七八千元以上，課長(zhǎng)的月薪超過一萬，處長(zhǎng)月薪兩萬多元，店長(zhǎng)助理的年薪高達(dá)4萬，而店長(zhǎng)的年薪更是達(dá)到了百萬級(jí)別。協(xié)會(huì)強(qiáng)調(diào)，在批評(píng)胖東來的同時(shí)，很多人卻忽略了這些高額待遇的存在。
為了證明這一點(diǎn)，河南省民營企業(yè)協(xié)會(huì)在聲明中附上了胖東來管理層工資政策的詳細(xì)資料。其中顯示，店長(zhǎng)的月薪高達(dá)5萬元，由2萬元的基礎(chǔ)工資、2萬元的文化理念考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)以及1萬元的素養(yǎng)能力考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成。這樣的待遇水平，無疑為員工提供了堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，使他們能夠更加自信地面對(duì)婚姻和生活。
與其他商超行業(yè)相比，胖東來的福利待遇無疑具有極大的吸引力。這也是胖東來敢于提出讓員工依靠自己買房、不要彩禮等要求的底氣所在。通過提供豐厚的待遇和倡導(dǎo)理性的婚姻觀念，胖東來正在為員工創(chuàng)造一個(gè)更加公平、健康的工作環(huán)境。
