【ITBEAR】近日，字節(jié)跳動公司宣布了一項針對高績效人才的全新激勵政策，旨在進一步提升員工的工作動力與企業(yè)忠誠度。據(jù)內(nèi)部全員郵件透露，公司將對表現(xiàn)優(yōu)異的員工發(fā)放更多的期權(quán)獎勵。
據(jù)悉，字節(jié)跳動對年終激勵政策進行了調(diào)整，上調(diào)了績效期權(quán)獎勵的月數(shù)上限。這意味著，在即將到來的2024年全年績效評估中，那些取得較好績效的員工將有機會獲得比以往更多的績效期權(quán)。這一調(diào)整不僅體現(xiàn)了公司對高績效人才的重視，也進一步強化了其激勵機制。
回顧今年1月，字節(jié)跳動已對年終激勵方式進行了革新，將激勵方式分為現(xiàn)金獎金和績效期權(quán)兩部分。其中，現(xiàn)金獎金的最高額度為3個月月薪，而績效突出的員工則將獲得額外的績效期權(quán)獎勵。此次調(diào)整進一步加大了對高績效員工的激勵力度，使得期權(quán)激勵成為公司吸引和留住人才的重要手段。
自2017年以來，字節(jié)跳動每年兩次為員工提供期權(quán)回購機會。最近一次回購活動在2024年10月進行，回購價為每股180.7美元。數(shù)據(jù)顯示，近年來字節(jié)跳動的期權(quán)回購價格保持穩(wěn)定增長態(tài)勢。以2023-2024兩年為例，期權(quán)回購價格從每股155美元增長至180.7美元，年化增幅達到約8%。這一增長趨勢不僅反映了公司價值的不斷提升，也為員工提供了更多的財富增值機會。
