【ITBEAR】胖東來創(chuàng)始人于東來近日在一場直播中分享了他對企業(yè)未來發(fā)展的新思考。他透露，自己和妻子在經(jīng)歷病痛后，深刻反思了生活的意義與企業(yè)的發(fā)展方向，決心將中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化融入企業(yè)文化，并落實到每一個工作崗位上。于東來堅信，企業(yè)不僅是盈利的平臺，更是成就更多人的舞臺。
在于東來的帶領下，胖東來企業(yè)內(nèi)部的員工福利得到了顯著提升。據(jù)他介紹，目前胖東來員工的年假已經(jīng)增加至150天以上，部分管理人員甚至享有長達180天的假期。這樣的安排不僅讓員工在工作時能夠全神貫注，也讓他們在業(yè)余時間能夠充分休息，享受自由與愜意，從而大幅提升生活質(zhì)量。
胖東來被譽為“零售神話”，其成功的秘訣之一便是建立了完善的售前、售中、售后服務體系。走進胖東來的商場，顧客無需擔心被其他店面分散注意力，因為商場設計充分考慮了顧客的購物體驗。胖東來還提供多種手推車供不同需求的顧客使用，如幼兒推車、兒童推車和老人推車等。同時，商場還免費供應直飲水、紙杯和衛(wèi)生紙等物品，滿足顧客的多樣化需求。
于東來一直將員工視為企業(yè)的寶貴財富。自創(chuàng)業(yè)之初，他就決定將公司利潤的50%分給員工。隨著時間的推移，這一比例已經(jīng)提升至80%。這種慷慨的利潤分配機制不僅極大地提高了員工的整體工資水平，也極大地激發(fā)了他們的工作熱情和積極性。在于東來看來，只有讓員工感受到企業(yè)的關懷與尊重，他們才會更加投入地工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
