【ITBEAR】近日，字節(jié)跳動公司就內(nèi)部文化措施進行了詳細解釋，重點闡述了員工間的稱呼規(guī)范、工號分配以及職級制度的處理方式。
字節(jié)跳動明確表示，在內(nèi)部溝通中，不提倡基于職級或工作年限的特定稱謂，如“老師”或“哥/姐”。相反，公司倡導(dǎo)員工間直呼其名或以“同學(xué)”相稱，以此減少新員工可能感受到的層級壓力，鼓勵他們勇于創(chuàng)新、敢于提出不同意見。
在員工編號方面，字節(jié)跳動曾依據(jù)入職順序為員工分配工號，但自2016年8月起改為隨機分配，旨在消除“論資排輩”的現(xiàn)象。至2019年，全公司員工已統(tǒng)一使用隨機工號。
關(guān)于職級，字節(jié)跳動在內(nèi)部并不強調(diào)這一概念。盡管在對外工作中員工可使用職稱來展現(xiàn)專業(yè)性，但這并不會影響員工的薪資或晉升路徑。字節(jié)跳動在飛書個人資料中隱藏了職級和性別信息，員工福利亦不受職級影響，高層管理人員也通常不享有獨立辦公室，這些都是為了減少影響員工決策的外部因素。
通過這些措施，字節(jié)跳動致力于構(gòu)建一個平等、開放的工作環(huán)境，讓員工能夠更專注于工作本身，而非受到層級或其他非工作因素的干擾。
