【ITBEAR】字節(jié)跳動推動平等交流文化，倡導員工互稱“同學”
近日，知名互聯(lián)網(wǎng)公司字節(jié)跳動在內部推動了一系列文化變革，旨在打造更加平等和開放的工作環(huán)境。這些舉措特別關注員工間的交流方式，鼓勵一種更為親切和尊重的溝通氛圍。
據(jù)字節(jié)跳動發(fā)布的聲明透露，公司內部正積極倡導員工之間使用“同學”這一稱呼。相較于傳統(tǒng)的“老師”、“經理”或“領導”，這一稱謂更能夠消除由年齡或工作經驗帶來的層級障礙，從而促進更為順暢和自然的溝通。
公司還特別指出，不鼓勵員工使用“哥/姐”這類看似親近但實際上可能加劇層級感的稱呼。字節(jié)跳動認為，真正的平等和尊重應體現(xiàn)在無差別的對待每一位同事，無論其職位高低。
在字節(jié)跳動的辦公系統(tǒng)中，如飛書等，員工的個人資料頁并不會顯示其具體的職級或性別信息。這一設計體現(xiàn)了公司對多元化和包容性的高度重視，確保每個人都能在不受偏見影響的情況下被公正評價。
為了進一步強化這一平等理念，自2016年8月起，字節(jié)跳動開始實施隨機工號分配制度。而在2019年以后，所有新員工也都接受了新的隨機工號，這一舉措旨在消除因入職時間等因素對員工職業(yè)發(fā)展可能產生的潛在影響。
在福利待遇方面，字節(jié)跳動也堅持了一視同仁的原則。無論員工的職級如何，他們都能享受到相同的福利待遇。同時，公司高管們也鮮少享有特殊待遇，如單獨的辦公室等，這進一步體現(xiàn)了公司對平等文化的深刻踐行。
通過這些細致入微的文化舉措，字節(jié)跳動正努力構建一個更加和諧、富有創(chuàng)新活力的工作環(huán)境，讓每一位“同學”都能在這里找到屬于自己的成長空間。
