【ITBEAR】字節(jié)跳動今日詳細闡述了其公司內(nèi)部文化實踐，特別聚焦于員工間的稱謂、編號制度以及職級處理方式。
公司明確表示，不鼓勵員工基于職級或工作年限使用特定敬語，如“老師”或“哥/姐”，而是推崇直呼其名或以“同學”相稱。此舉旨在消除新員工可能產(chǎn)生的心理層級障礙，鼓勵他們更自由地發(fā)表觀點和創(chuàng)新。
在員工編號方面，字節(jié)跳動透露，雖然最初是根據(jù)入職時間順序分配工號，但自2016年8月起已改為隨機分配，至2019年全面實施。這一變化旨在打破“論資排輩”的舊有觀念，促進更平等的工作環(huán)境。
關于職級問題，字節(jié)跳動強調(diào)，在公司內(nèi)部并不使用職稱，員工的飛書個人資料中也不會顯示職級和性別。職級差異不會影響員工的福利待遇。這些措施共同構成了一個更加公平、無障礙的工作環(huán)境，旨在讓員工在決策時能夠更少受到外部因素的影響。
高層管理人員在字節(jié)跳動也極少享有單獨的辦公室，這一做法進一步體現(xiàn)了公司平等、開放的文化氛圍。
