【ITBEAR】國內電商巨頭京東近期因薪酬調整而成為熱議焦點。據悉，京東之前所承諾的20個月薪酬方案已開始逐步實施，這一消息得到了員工的證實。
有消息透露，部分2025屆的校招生已在社交媒體上分享了他們收到京東錄用通知的喜悅，其中明確提及了采銷等崗位將逐步漲薪至20個月。這一變化無疑為即將步入職場的年輕人帶來了更大的吸引力。
京東此前在公告中表示，自2024年10月起，其零售集團及職能體系將率先實施新的薪酬體系，并計劃在未來兩年內全面實現20薪制度。其他業(yè)務部門也將根據這一調整逐步跟進。
值得關注的是，京東近年來在員工薪酬方面持續(xù)加大投入。從2021年的14薪逐步提升至16薪，再到如今的20薪，這一系列的漲薪舉措不僅體現了京東對員工的重視，也反映了其不斷優(yōu)化的薪酬體系。
業(yè)內專家對此表示贊賞，認為京東的加薪計劃有助于提升員工的工作滿意度和忠誠度，同時也有助于吸引和留住更多的行業(yè)精英。這樣的策略不僅能夠激發(fā)員工的工作熱情，更能夠提升企業(yè)的整體競爭力。
這一系列舉措無疑彰顯了京東在企業(yè)文化和員工關懷方面的堅定決心。通過不斷優(yōu)化薪酬體系，京東正努力打造一個更加有吸引力的工作環(huán)境，以吸引和培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。
