【ITBEAR】近日，一起因?yàn)E用公司福利而導(dǎo)致的解雇事件在meta公司內(nèi)部引起了廣泛關(guān)注。據(jù)報(bào)道，meta為洛杉磯的員工提供了每日70美元的津貼，以及額外的25美元餐費(fèi)補(bǔ)貼，這些補(bǔ)貼以Grubhub信用點(diǎn)的形式發(fā)放。然而，部分員工卻長(zhǎng)期濫用這一福利政策，將餐費(fèi)補(bǔ)貼用于購(gòu)買牙膏、茶等日常用品。
一位匿名員工在職業(yè)社交平臺(tái)Blind上透露，她在meta的年薪高達(dá)約285萬元人民幣，并經(jīng)常需要加班。她表示，在沒有在公司用餐的情況下，比如丈夫做飯或與朋友共進(jìn)晚餐時(shí)，她并不想浪費(fèi)這筆福利。然而，在人力資源部門對(duì)此事進(jìn)行調(diào)查時(shí)，她承認(rèn)了自己的不當(dāng)行為，并意外地遭到了解雇。這位員工對(duì)此感到難以置信。
此次事件再次引發(fā)了關(guān)于公司福利政策及其執(zhí)行方式的討論。企業(yè)如何在提供員工福利的同時(shí)，確保這些福利不被濫用，成為了一個(gè)值得深思的問題。
