羅戎曾在好未來擔(dān)任多年CFO，2021年加入百度擔(dān)任CFO，全面領(lǐng)導(dǎo)百度財(cái)務(wù)體系。此次輪崗是他首次負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)線，將致力于將AI技術(shù)與前端產(chǎn)品結(jié)合，探索AI應(yīng)用。而何俊杰擁有豐富的投資并購經(jīng)驗(yàn)，曾在中國國際金融股份有限公司、美國華平投資集團(tuán)等機(jī)構(gòu)任職，2019年加入百度，歷任多個(gè)重要職位，此次將帶領(lǐng)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)為百度業(yè)務(wù)發(fā)展提供支撐。
百度自2011年起實(shí)施干部輪崗制度，通過引入OKR績效管理制度、調(diào)整to B組織架構(gòu)、倡導(dǎo)干部年輕化等方式，以適應(yīng)市場變化。此次調(diào)整也是百度每兩三年組織一次干部輪崗的一部分，旨在應(yīng)對AI時(shí)代的技術(shù)迭代和行業(yè)變革。
值得注意的是，羅戎長期擔(dān)任CFO工作，這是他首次負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)線。而何俊杰既有業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，又在投資等部門有過輪崗經(jīng)歷，此次輪崗將為其帶來新的挑戰(zhàn)。
目前，京東等科技公司也有類似做法，如京東集團(tuán)現(xiàn)任CEO、京東零售集團(tuán)CEO許冉此前就是公司CFO。
