【ITBEAR】惠普近期在中國臺灣地區(qū)進(jìn)行人力調(diào)整，研發(fā)部門首次受到波及，預(yù)計將裁員20至30人。此舉被業(yè)內(nèi)視為公司推進(jìn)"Taiwan+1"策略的一部分，旨在優(yōu)化產(chǎn)品組合和提高運營效率。
據(jù)報道，惠普近年來一直在尋求轉(zhuǎn)型，以應(yīng)對全球PC市場的挑戰(zhàn)。此前，公司已宣布計劃在未來三年內(nèi)裁員4000至6000人，以降低成本并推動業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型。此次研發(fā)部門的裁員，被視為該計劃的一部分。
然而，裁員背后也反映出惠普面臨的業(yè)績壓力。最新財報顯示，盡管公司凈營收有所增長，但凈利潤卻出現(xiàn)下滑。受PC業(yè)務(wù)增速放緩和印刷業(yè)務(wù)萎縮影響，公司業(yè)績增長陷入困境。
為應(yīng)對挑戰(zhàn)，惠普寄望于AI驅(qū)動的PC業(yè)務(wù)。公司預(yù)測，到2027年，AI PC將占其PC產(chǎn)品出貨量的一半左右，并有望推動平均售價提升。然而，在AI PC市場需求不足且競爭加劇的情況下，惠普能否依靠這一策略緩解業(yè)績壓力，仍充滿不確定性。
與此同時，惠普在全球PC市場的地位也面臨挑戰(zhàn)。盡管其出貨量仍位居前列，但增速已遠(yuǎn)低于行業(yè)平均水平。在市場份額向頭部集中的趨勢下，惠普需采取更有力的措施來提振業(yè)績。
總體來看，惠普正面臨多方面的壓力和挑戰(zhàn)。裁員和轉(zhuǎn)型能否幫助公司走出困境，仍有待觀察。
