據(jù)內(nèi)部消息透露，育碧正積極招聘專職于DE&I工作的員工，以加強這一領域的推進。然而，這一舉措在公司內(nèi)部引發(fā)了不少爭議。有員工認為，DE&I工作的過度強調(diào)對其他部門造成了不利影響。
內(nèi)部人士還披露，收到過一封表達憤怒情緒的郵件，反映出員工對公司現(xiàn)狀的不滿。郵件中提到，許多員工認為育碧在DE&I問題上陷入困境，一些多元化員工僅因薪資而留任，缺乏真正的歸屬感。
育碧正尋求招聘具備DE&I背景的項目經(jīng)理等關鍵職位。但有人擔憂，這些新員工若缺乏專業(yè)能力，可能難以勝任工作。特別是當這些員工無法流利使用英語或法語時，可能會引發(fā)團隊間的溝通障礙。
盡管育碧在推進DE&I方面取得進展，但仍需面對眾多現(xiàn)實挑戰(zhàn)。如何在保持多元性和包容性的同時，確保各部門工作的平衡與協(xié)調(diào)，將是公司未來需要審慎考慮的問題。
