【ITBEAR】9月27日消息，近日，備受關(guān)注的德國大眾汽車與本土金屬工業(yè)工會（IG metall）之間的首輪集體談判落幕。據(jù)悉，大眾方面明確回絕了工會提出的加薪及反對裁員等核心訴求。
面對工會的強硬態(tài)度，大眾高層坦言，當前公司所處的競爭環(huán)境極為嚴峻，尤其是與中企等競爭對手的較量中，大眾已感受到不小的壓力。因此，大眾方面呼吁員工能夠站在公司的角度，共同為提升競爭力作出貢獻。
大眾在官方聲明中明確指出，對于工會提出的“為實習生和雙學制學生加薪7%，并增加170歐元基本工資”的要求，公司經(jīng)過慎重考慮后決定不予接受。這一決定無疑加劇了雙方之間的緊張氛圍。
大眾的首席談判代表阿恩·梅斯溫克爾在解釋公司立場時表示，目前大眾正面臨著制造成本高昂、電動汽車轉(zhuǎn)型進展緩慢以及來自中國市場日益加劇的競爭等多重挑戰(zhàn)。在這樣的背景下，大眾必須尋求降低成本的途徑，以確保在全球市場中的競爭力。而這一目標的實現(xiàn)，離不開員工的理解和支持。
然而，工會方面對此次談判的結(jié)果表示了強烈的不滿。他們認為，管理層在談判中并未提出切實可行的解決方案，也未能為未來描繪出一個清晰的藍圖。這使得員工們對于公司的未來充滿了擔憂。
隨著雙方分歧的加深，工會方面已威脅將采取罷工等進一步行動來維護員工的權(quán)益。而大眾方面則堅稱，公司將堅守立場，尋求通過對話和協(xié)商來解決當前的分歧。
這場勞資之間的博弈究竟將如何收場？外界正密切關(guān)注著雙方的后續(xù)動態(tài)。
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