【ITBEAR】9月14日消息，法拉第未來最近公布了一項(xiàng)薪酬調(diào)整方案，其中涉及公司創(chuàng)始人賈躍亭及CEO馬蒂亞斯·艾特的薪資變動(dòng)。根據(jù)新方案，兩人的年薪將獲得約50%的上調(diào)，從原本的45萬美元提升至68萬美元。此外，他們還將分別獲得50萬美元的一次性表彰獎(jiǎng)金、81.6萬美元的年度酌情目標(biāo)獎(jiǎng)金，以及價(jià)值逾400萬美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)。
然而，這項(xiàng)薪資調(diào)整并非立即全額生效。賈躍亭和馬蒂亞斯·艾特必須先將至少34萬美元用于購買公司股票。只有當(dāng)法拉第未來恢復(fù)所有其他員工的全額工資時(shí)，兩位高管才有資格獲得剩余部分的加薪。這一舉措旨在平衡公司內(nèi)部薪酬體系，并確保高管的利益與公司整體發(fā)展緊密相連。
據(jù)ITBEAR了解，外界對(duì)于此次薪酬調(diào)整提出了一些質(zhì)疑，特別是在公司員工薪酬普遍減少的背景下。對(duì)此，法拉第未來解釋說，賈躍亭和馬蒂亞斯·艾特分別在2023年2月和9月承擔(dān)了新的職務(wù)，但他們的薪酬一直未進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。此次調(diào)整是對(duì)他們新角色和貢獻(xiàn)的認(rèn)可。
盡管法拉第未來近期從多方投資者處獲得了3000萬美元的融資承諾，但公司仍面臨著不小的挑戰(zhàn)。以最近一次的收盤價(jià)計(jì)算，法拉第未來的市值僅為4939.64萬美元。更令人關(guān)注的是，今年以來，該公司僅成功交付了3輛新車。因此，如何在資金緊張和市場(chǎng)壓力之下實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)突破，成為法拉第未來亟待解決的問題。
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