【ITBEAR】9月13日消息，法拉第未來最近向美國(guó)證券交易委員會(huì)遞交文件，披露了公司高層薪酬調(diào)整計(jì)劃。據(jù)悉，公司首席執(zhí)行官M(fèi)atthias Aydt的年薪將從40萬(wàn)美元提升至70萬(wàn)美元，而創(chuàng)始人賈躍亭的年薪也將從45萬(wàn)美元調(diào)整至68萬(wàn)美元。
據(jù)ITBEAR了解，法拉第未來在2024年上半年的業(yè)績(jī)表現(xiàn)中，實(shí)現(xiàn)了累計(jì)營(yíng)收29.5萬(wàn)美元。得益于研發(fā)和銷售成本的大幅降低，公司的凈虧損也從去年同期的2.70億美元減少到了1.57億美元。截至6月末，法拉第未來的總資產(chǎn)約為4.58億美元，總負(fù)債約為3.09億美元，凈資產(chǎn)則保持在約1.49億美元的水平。
此次薪酬調(diào)整引發(fā)了市場(chǎng)的廣泛關(guān)注。有分析認(rèn)為，高層薪酬的增加可能反映了公司對(duì)管理層工作的肯定和對(duì)未來發(fā)展的信心。同時(shí)，也有觀察者指出，在公司業(yè)績(jī)逐漸改善的背景下，合理的薪酬激勵(lì)有助于保持管理團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性和積極性。
法拉第未來的薪酬調(diào)整計(jì)劃無(wú)疑為公司帶來了新的討論焦點(diǎn)。隨著公司業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展和市場(chǎng)環(huán)境的變化，如何平衡內(nèi)部激勵(lì)與外部期望，將是公司未來需要面對(duì)的重要課題。
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