【ITBEAR】9月5日消息，在當前科技熱潮中，大模型高技術(shù)崗位的人才顯得尤為稀缺。最新數(shù)據(jù)顯示，云計算領(lǐng)域的人才供需比僅為0.33，意味著每三個相關(guān)崗位就有一次激烈的人才爭奪戰(zhàn)。盡管整體市場看似飽和，但特定技術(shù)領(lǐng)域的專家，如大模型算法和技術(shù)類人才，卻持續(xù)供不應(yīng)求，其招聘數(shù)量和緊缺程度均名列前茅。
據(jù)ITBEAR了解，今年1月至7月間，盡管大模型人才的供需比穩(wěn)定在1.7左右，整體看似供大于求，但實際上，具備高度專業(yè)技能的人才卻是各大企業(yè)爭相追逐的對象。特別是在搜索算法、DSP開發(fā)以及反欺詐-風控算法等領(lǐng)域，專業(yè)人才的緊缺程度同樣位居前十。
在薪資方面，大模型領(lǐng)域的崗位顯然更具吸引力。數(shù)據(jù)顯示，2024年前七個月，新發(fā)布的大模型崗位平均月薪高達46452元，明顯高于新經(jīng)濟行業(yè)的平均水平。更令人矚目的是，高薪崗位主要集中在算法和技術(shù)崗位，平均月薪超過6萬元的不在少數(shù)。特別是大模型算法崗位，新發(fā)崗位的平均月薪更是突破了6.75萬元，高居榜首。
從企業(yè)角度來看，各大科技和金融巨頭紛紛加大在大模型領(lǐng)域的投入，通過高薪吸引頂尖人才。例如，馬上消費金融公司新發(fā)布的大模型崗位平均月薪高達8.4萬元，位列高薪企業(yè)之首。昆侖萬維等知名企業(yè)也不甘落后，提供的平均薪資達到7萬元。
然而，高薪并非沒有代價。大模型領(lǐng)域的從業(yè)者普遍面臨著高強度的工作壓力。據(jù)統(tǒng)計，超過半數(shù)的從業(yè)者在投身大模型相關(guān)工作后獲得了不同程度的漲薪，但其中近七成的人每周工作時間超過50小時，甚至有三成多的人每周工時超過60小時，相當于日均工作時間超過12小時。
