【ITBEAR】9月4日消息，國(guó)內(nèi)知名企業(yè)家董明珠近日在公開場(chǎng)合談及企業(yè)人才觀及員工培養(yǎng)成本。她表示，公司新招募的六千名大學(xué)生均展現(xiàn)出積極向上的態(tài)度，沒(méi)有所謂的“躺平”現(xiàn)象。董明珠建議年輕人在求職時(shí)應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，不必拘泥于所學(xué)專業(yè)，而是應(yīng)抓住每一個(gè)工作機(jī)會(huì)。
在談及人才培養(yǎng)成本時(shí)，董明珠透露，公司每年在每位大學(xué)生身上的投入接近20萬(wàn)元。盡管這是一筆不小的開支，但她認(rèn)為這樣的投入非常值得。她解釋說(shuō)，企業(yè)需要有“舍得”的精神，先舍后得，才能培養(yǎng)出真正有價(jià)值的人才。
據(jù)ITBEAR了解，董明珠還曾就員工跳槽問(wèn)題發(fā)表過(guò)看法。她主張通過(guò)立法對(duì)員工跳槽行為收取培訓(xùn)費(fèi)，以補(bǔ)償企業(yè)在員工培養(yǎng)過(guò)程中的投入。她特別強(qiáng)調(diào)，對(duì)于那些在企業(yè)培養(yǎng)了十多年的技術(shù)骨干和創(chuàng)新人才，他們的知識(shí)和技能在很大程度上歸屬于企業(yè)，而非個(gè)人。因此，當(dāng)這些員工選擇跳槽時(shí)，企業(yè)應(yīng)有權(quán)要求相應(yīng)的賠償。
董明珠的這番言論引發(fā)了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注和討論。有分析人士指出，她的觀點(diǎn)反映了當(dāng)前企業(yè)在人才培養(yǎng)和留用方面所面臨的挑戰(zhàn)，同時(shí)也為如何構(gòu)建更加合理的人才流動(dòng)機(jī)制提供了有益的思考。
