【ITBEAR】9月4日消息，國內(nèi)知名企業(yè)家董明珠近日在采訪中分享了她對于當代年輕人就業(yè)觀念的看法。她提到，新招聘的6000名大學生都展現(xiàn)出了積極向上的態(tài)度，沒有選擇躺平。董明珠鼓勵年輕人應打破“所學即所用”的固有思維，勇于嘗試專業(yè)不對口的工作機會。
她進一步解釋道，企業(yè)在培養(yǎng)員工方面投入巨大，一個大學生一年的綜合成本接近20萬元。盡管對新員工的投入頗多，董明珠認為這是一筆值得的投資，她強調(diào)“先舍后得”的企業(yè)精神，相信這樣的投入最終會轉(zhuǎn)化為企業(yè)的寶貴財富。
據(jù)ITBEAR了解，董明珠在過往的采訪中也曾就員工跳槽問題發(fā)表過看法。她提議通過立法手段，對經(jīng)過企業(yè)長期培養(yǎng)后跳槽的員工收取一定的培訓費用。這一觀點引發(fā)了廣泛討論。董明珠表示，她所指的是那些在企業(yè)中積累了十多年經(jīng)驗與技術的員工，他們的成長與企業(yè)的平臺和資源密不可分。
她強調(diào)，這些員工所掌握的技能和知識在某種程度上歸屬于企業(yè)，而非個人。因此，當這些員工選擇離開時，企業(yè)應該得到相應的補償。這一觀點體現(xiàn)了董明珠對于企業(yè)與員工關系的深刻理解，以及她對于人才培養(yǎng)與企業(yè)發(fā)展的高度重視。
