【ITBEAR】9月4日消息，近日，研究服務(wù)機(jī)構(gòu)exechange.com發(fā)布了一份統(tǒng)計報告，指出今年在Russel 3000指數(shù)企業(yè)中，共有191名CEO離職，其中74名是被解雇或被動離職。這一數(shù)字達(dá)到了自2017年以來的最高水平，引發(fā)了市場對企業(yè)高管層動蕩的關(guān)注。
在這波離職潮中，星巴克公司CEO Laxman Narasimhan的突然離職尤為引人注目。市場觀察人士認(rèn)為，這可能預(yù)示著美國企業(yè)對印度裔CEO的態(tài)度正在發(fā)生變化。Narasimhan的離職評分接近被解雇的評級，而他的離職并非個例，近期已有多家美國知名企業(yè)開始對印度裔高管進(jìn)行“清理”。
據(jù)ITBEAR了解，印度裔高管在硅谷的崛起一直備受矚目。他們不僅在科技巨頭如谷歌、Twitter等公司占據(jù)重要職位，還通過建立印度企業(yè)家協(xié)會等組織，積極搭建人際關(guān)系網(wǎng)，為培養(yǎng)下一代印度企業(yè)家積蓄力量。然而，最近的離職潮似乎給這股印度裔高管的崛起勢頭蒙上了一層陰影。
值得注意的是，IBM的現(xiàn)任印度CEO Arvind Krishna近期做出了一項重大決策，決定關(guān)閉中國研發(fā)部門并裁撤約1600名中國員工，同時增加IBM在印度的崗位。這一舉措引發(fā)了市場的廣泛關(guān)注和討論，也讓人對印度裔高管在企業(yè)決策中的影響力產(chǎn)生了更多的思考。
在當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)高管層的穩(wěn)定性和多元化對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。然而，這次高管離職潮以及印度裔高管的“清理”現(xiàn)象，無疑給企業(yè)的穩(wěn)定運營和多元化戰(zhàn)略帶來了挑戰(zhàn)。未來，各大企業(yè)將如何應(yīng)對這一挑戰(zhàn)，值得關(guān)注。
