【ITBEAR】9月2日消息，近日，京東集團(tuán)宣布對即將到來的2025年校園招聘進(jìn)行全面薪資升級，此舉旨在進(jìn)一步吸引和留住優(yōu)秀年輕人才。據(jù)悉，京東將在本次校招中提供總計(jì)1.8萬個(gè)崗位機(jī)會，涵蓋1.2萬個(gè)面向應(yīng)屆畢業(yè)生的職位以及6000余個(gè)實(shí)習(xí)生崗位，顯示出京東對青年才俊的強(qiáng)烈渴求。
根據(jù)京東公布的信息，采銷、技術(shù)、產(chǎn)品等核心崗位的薪酬將至少上調(diào)20%，為校招生提供更加優(yōu)厚的待遇。值得一提的是，“京東采銷”崗位的校招生將有機(jī)會享受到全年高達(dá)20個(gè)月的薪酬結(jié)構(gòu)，其中年終獎(jiǎng)更是可達(dá)8倍月薪，這無疑將成為行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪資福利方案。此外，京東還推出了“上不封頂”的Big Boss激勵(lì)機(jī)制，以實(shí)際業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，為員工提供更多的發(fā)展動力和回報(bào)空間。在產(chǎn)研類崗位中，算法崗位的平均起薪漲幅超過了75%，而硬件和設(shè)計(jì)等崗位的起薪漲幅也超過了50%，體現(xiàn)了京東對技術(shù)人才的深度重視。
除了薪資待遇的提升，京東還加大了對校招生長期職業(yè)發(fā)展和生活品質(zhì)的投入。京東為校招生量身定制了“三年成長計(jì)劃”，該計(jì)劃旨在幫助新員工順利完成從校園到職場的角色轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技能的快速提升，并培養(yǎng)他們成為能夠獨(dú)擋一面的業(yè)務(wù)骨干。這一舉措不僅展現(xiàn)了京東對人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略眼光，也為校招生們描繪了一個(gè)充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的職業(yè)發(fā)展藍(lán)圖。
據(jù)ITBEAR了解，京東長期以來一直致力于年輕人才的培育和梯隊(duì)建設(shè)，通過校園招聘這一重要渠道，京東已經(jīng)成功培養(yǎng)出一大批優(yōu)秀的供應(yīng)鏈專家、產(chǎn)品技術(shù)專家以及企業(yè)管理者。目前，京東的管理團(tuán)隊(duì)中已有超過10%的成員是從校招生逐步成長起來的，這一比例充分證明了京東在青年人才培養(yǎng)方面的卓越成果和堅(jiān)定決心。
