8月29日消息，在AI熱潮推動下，NVIDIA的股價自2019年以來已狂飆3776%，造就了一批百萬富翁員工。不過NVIDIA工作文化卻異常嚴(yán)苛，員工常常需要每周工作七天，直至凌晨，但盡管如此，員工離職率卻低至歷史水平，原因何在？金錢的力量！據(jù)報(bào)道，NVIDIA的工作環(huán)境被形容為高壓鍋，員工們經(jīng)常需要在緊張和高壓中工作到深夜，但與此相對的是，公司的股票獎勵計(jì)劃讓員工們在四年內(nèi)就能獲得豐厚的回報(bào)。這種薪酬方案極大地提升了員工的忠誠度，使得即便在如此高壓的工作環(huán)境中，員工們也鮮有離職的意愿。
而且NVIDIA的員工流失率遠(yuǎn)低于行業(yè)平均水平，2023年的流失率為5.3%，在公司市值突破1萬億美元后，這一數(shù)字更是降至2.7%，而整個半導(dǎo)體行業(yè)的平均流失率為17.7%。員工們普遍認(rèn)為，盡管工作壓力巨大，但能夠在人工智能這一尖端技術(shù)領(lǐng)域工作，并且獲得與之相匹配的薪酬，是他們選擇留在公司的主要原因。此外，NVIDIA的員工股票購買計(jì)劃也極具吸引力，員工可以用工資的15%以75折的價格購買公司股票。據(jù)報(bào)道，一名在NVIDIA工作了18年的員工退休時，積累了價值6200萬美元的股票。在NVIDIA的辦公場所，豪華轎車等已經(jīng)成為常態(tài)，員工們在享受財(cái)富帶來的物質(zhì)生活的同時，也在為公司創(chuàng)造著巨大的價值。
