【ITBEAR】8月13日消息，盡管當(dāng)前Intel的業(yè)績(jī)表現(xiàn)不盡如人意，但在處理員工離職事宜上，該公司依然展現(xiàn)出了大型企業(yè)的應(yīng)有風(fēng)范。
為削減成本并努力扭轉(zhuǎn)盈利下滑的局面，英特爾最近宣布了一項(xiàng)全球裁員計(jì)劃，預(yù)計(jì)將裁減15%的員工，涉及人數(shù)高達(dá)1.75萬(wàn)。
據(jù)ITBEAR了解，在愛(ài)爾蘭，這家芯片巨頭向其位于萊克斯利普的員工提出了誘人的自愿離職方案，提供高達(dá)50萬(wàn)歐元（折合人民幣約392.17萬(wàn)元）的補(bǔ)償金。該方案規(guī)定，服務(wù)年限不滿兩年的員工，每工作一年可獲得5周的工資作為補(bǔ)償。一旦自愿離職申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)，員工即可領(lǐng)取這筆豐厚的遣散費(fèi)。
據(jù)悉，申請(qǐng)此方案的員工將于9月6日得知其離職申請(qǐng)是否獲得批準(zhǔn)，而獲批的員工則需在9月30日正式離開(kāi)英特爾。
另外，有報(bào)道指出，以色列工廠的員工根據(jù)工作年限也可獲得不同月數(shù)的工資作為補(bǔ)償。具體而言，工作五年內(nèi)的員工可獲得4個(gè)月工資，工作超過(guò)十年的員工則可獲得10個(gè)月工資，而那些工作超過(guò)三十年的老員工更是可以獲得19個(gè)月的工資補(bǔ)償。
在美國(guó)，員工根據(jù)工作年限獲得的補(bǔ)償金額也有所不同，從13周到12個(gè)多月不等。俄勒岡州媒體透露，員工被提供了自愿裁員的方案，其中包括13周的薪水，以及每年額外1.5周的薪水。此外，獎(jiǎng)金將按比例分配，員工還將享受一年的醫(yī)療福利。
報(bào)道還進(jìn)一步提到，選擇提前退休的員工將額外獲得8周的工資，以及獎(jiǎng)金和醫(yī)療福利。
