【ITBEAR科技資訊】8月2日消息，英特爾今日公布了財報，并隨后由CEO帕特?基辛格向員工發(fā)送了一份備忘錄，其中提出了一系列“重大成本削減措施”。這些措施旨在在2025年實現(xiàn)節(jié)約高達100億美元(約合722.44億元人民幣)的成本目標(biāo)。該計劃包括減少大約15000個職位，這約占公司員工總數(shù)的15%，且大部分措施預(yù)計將在今年年底前得以實施。
帕特?基辛格在備忘錄中表示，這是一個痛苦但必要的決定，他深知這對員工來說是個沉重的消息。他強調(diào)，這是英特爾歷史上一次重大的變革，而變革的原因主要是公司的成本結(jié)構(gòu)過高，利潤率過低，且尚未完全抓住如AI等強勁趨勢帶來的增長機會。因此，公司必須從“根本上”改變運營方式，使成本結(jié)構(gòu)與新的運營模式相匹配。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，英特爾的此次裁員和成本削減計劃是在對公司業(yè)務(wù)進行全面重新審視后提出的。該審視基于高績效代工廠、無晶圓廠產(chǎn)品公司及公司職能部門的基準(zhǔn)進行評估，結(jié)果顯示英特爾的成本結(jié)構(gòu)缺乏競爭力。例如，盡管2020年的年收入比上一年高出約240億美元(約合1733.86億元人民幣)，但公司當(dāng)前的員工人數(shù)實際上比那時還多了10%。這種情況被認(rèn)為是不可持續(xù)的。
除了成本問題，基辛格還指出了公司運營方式中需要改變的地方，包括減少復(fù)雜性、自動化和簡化流程、消除官僚主義以及加快工作流程。為了實現(xiàn)這些目標(biāo)，他將采取一系列行動，包括降低運營成本、簡化產(chǎn)品組合、消除復(fù)雜性、減少資本和其他成本、暫停股息以及維持增長投資。這些舉措旨在使英特爾成為一家更精簡、更簡單、更靈活的公司，以更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)和機遇。
