【ITBEAR科技資訊】8月1日消息，近日，三星電子芯片業(yè)務(wù)主管全永賢(Jun Young-hyun)向員工分發(fā)了一份語氣嚴(yán)肅的備忘錄。在這份備忘錄中，他強烈警示，如果公司不對工作文化進(jìn)行深度改革，將可能陷入一個不利的“惡性循環(huán)”。
全永賢在備忘錄中明確指出，雖然近期芯片部門的業(yè)績有所回暖，這主要歸功于市場的整體反彈，但這樣的成績并不能掩蓋存在的問題。為了持續(xù)這種向好的趨勢，三星亟需采取有力措施，打破部門間的溝通壁壘，并堅決摒棄“掩蓋或逃避問題”的行為。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，盡管三星最近宣布了自2010年以來最迅猛的凈利潤增長，全永賢卻犀利地指出了一系列可能影響公司長期競爭力的問題。他寫道：“我們必須重新建立起半導(dǎo)體行業(yè)特有的、充滿活力的辯論氛圍。若我們過于依賴當(dāng)前的市場狀況，而忽視了核心競爭力的提升，那么我們將陷入一個危險的循環(huán)，重蹈去年的覆轍。”
然而，這個韓國科技巨頭已經(jīng)開始在與競爭對手SK海力士的競爭中逐步縮小差距。彭博新聞的早前報道指出，三星已成功獲得了英偉達(dá)對其新一代高帶寬內(nèi)存芯片HBM3的認(rèn)證，并有望在接下來的兩到四個月內(nèi)進(jìn)一步獲得其下一代產(chǎn)品HBM3E的認(rèn)證。
面對當(dāng)前的挑戰(zhàn)，全永賢展現(xiàn)出堅定的信心：“我們正面臨困境，但依托我們豐富的研發(fā)經(jīng)驗和專有技術(shù)，我堅信我們能夠迅速重振競爭優(yōu)勢?！?/p>
