【ITBEAR科技資訊】7月30日消息，據(jù)臺(tái)媒工商時(shí)報(bào)披露，全球半導(dǎo)體巨頭英特爾正積極在亞利桑那州招募臺(tái)積電的高級(jí)工程師，意圖借此舉措強(qiáng)化其芯片代工業(yè)務(wù)的競爭力。這一動(dòng)作被視為對臺(tái)積電在美國市場擴(kuò)張策略的直接回應(yīng)，英特爾顯然希望通過這場“人才爭奪戰(zhàn)”來縮減與臺(tái)積電在技術(shù)領(lǐng)域的差距。
近年來，英特爾的代工業(yè)務(wù)(IFS)表現(xiàn)并不盡如人意，不僅未達(dá)到預(yù)期的經(jīng)營目標(biāo)，而且外部訂單數(shù)量也低于先前的預(yù)測。更為引人關(guān)注的是，英特爾甚至選擇將下一代AI加速器“Falcon Shores”的生產(chǎn)任務(wù)外包給了競爭對手臺(tái)積電，這無疑大幅增加了其生產(chǎn)成本。面對這一系列挑戰(zhàn)，英特爾急需尋找新的突破口，而挖角臺(tái)積電的工程師團(tuán)隊(duì)則成為其重要的戰(zhàn)略手段之一。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，盡管人才引進(jìn)在短期內(nèi)可能難以產(chǎn)生顯著效果，但英特爾對此寄予厚望。他們希望通過吸收臺(tái)積電的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，逐步提升自身的工藝效率和技術(shù)創(chuàng)新能力。英特爾CEO帕特·格爾辛格對IFS業(yè)務(wù)未來的發(fā)展持樂觀態(tài)度，他堅(jiān)信，通過這一策略，英特爾將能夠逐步縮小與行業(yè)領(lǐng)頭羊臺(tái)積電之間的差距。
