【ITBEAR科技資訊】4月10日消息，LG電子近日宣布，已與企業(yè)工會(huì)就本年度薪水和福利待遇調(diào)整達(dá)成了一致意見(jiàn)，并在內(nèi)部發(fā)布了相關(guān)公告。據(jù)悉，今年的平均工資漲幅定為5.2%，相比去年的6%略有下滑。這一調(diào)整方案不僅涉及到基礎(chǔ)薪資的增長(zhǎng)，還包括了追溯調(diào)整3月份的工資。
對(duì)于白領(lǐng)員工而言，今年的工資漲幅將采用雙軌制，即結(jié)合去年績(jī)效的基礎(chǔ)加薪以及基于前十年整體績(jī)效評(píng)級(jí)的長(zhǎng)期績(jī)效加薪。這種綜合考核機(jī)制旨在更全面地評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，以更公正、合理的方式確定薪資漲幅。
在起薪方面，LG電子也做出了積極調(diào)整。為提升崗位的吸引力，公司決定今年將每個(gè)崗位的年度起薪提升100萬(wàn)韓元，折合當(dāng)前人民幣約為5350元。而對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，起薪更是高達(dá)5200萬(wàn)韓元，相當(dāng)于當(dāng)前人民幣約27.8萬(wàn)元，這無(wú)疑為年輕人才提供了更加優(yōu)厚的待遇。
除了薪資調(diào)整，LG電子工會(huì)還成功爭(zhēng)取到了多項(xiàng)額外福利。其中包括將不孕癥治療帶薪假期從3天延長(zhǎng)至6天，以及放寬孕期工時(shí)減少的申請(qǐng)限制，這些措施旨在更好地關(guān)愛(ài)員工，提升員工的工作滿意度和幸福感。
然而，與LG電子相比，同屬LG集團(tuán)下屬的LG Display公司目前卻面臨著經(jīng)營(yíng)困境。近日，該公司確定了年度平均工資漲幅為2.4%，其中包括1.8%的基礎(chǔ)加薪和平均0.6%的績(jī)效加薪。
