【ITBEAR科技資訊】4月10日消息，LG電子近日宣布，已與企業(yè)工會就本年度薪水和福利待遇調(diào)整達成了一致意見，并在內(nèi)部發(fā)布了相關公告。據(jù)悉，今年的平均工資漲幅定為5.2%，相比去年的6%略有下滑。這一調(diào)整方案不僅涉及到基礎薪資的增長，還包括了追溯調(diào)整3月份的工資。
對于白領員工而言，今年的工資漲幅將采用雙軌制，即結(jié)合去年績效的基礎加薪以及基于前十年整體績效評級的長期績效加薪。這種綜合考核機制旨在更全面地評估員工的工作表現(xiàn)，以更公正、合理的方式確定薪資漲幅。
在起薪方面，LG電子也做出了積極調(diào)整。為提升崗位的吸引力，公司決定今年將每個崗位的年度起薪提升100萬韓元，折合當前人民幣約為5350元。而對于應屆大學畢業(yè)生，起薪更是高達5200萬韓元，相當于當前人民幣約27.8萬元，這無疑為年輕人才提供了更加優(yōu)厚的待遇。
除了薪資調(diào)整，LG電子工會還成功爭取到了多項額外福利。其中包括將不孕癥治療帶薪假期從3天延長至6天，以及放寬孕期工時減少的申請限制，這些措施旨在更好地關愛員工，提升員工的工作滿意度和幸福感。
然而，與LG電子相比，同屬LG集團下屬的LG Display公司目前卻面臨著經(jīng)營困境。近日，該公司確定了年度平均工資漲幅為2.4%，其中包括1.8%的基礎加薪和平均0.6%的績效加薪。
