【ITBEAR科技資訊】12月17日消息，近年來(lái)，英偉達(dá)公司的股價(jià)一路飆升，這也使得公司的員工們獲得了豐厚的回報(bào)。然而，伴隨著股價(jià)的飆升，出現(xiàn)了一個(gè)令人意想不到的問題：一些資深員工似乎開始陷入了舒適區(qū)，不再像過(guò)去那樣積極努力。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，這一現(xiàn)象引起了英偉達(dá)CEO黃仁勛的關(guān)注。在上個(gè)月的全體員工大會(huì)上，他公開回應(yīng)了員工關(guān)于公司存在“半退休”老員工現(xiàn)象的質(zhì)疑。黃仁勛表示，在英偉達(dá)，工作應(yīng)該像一項(xiàng)“自愿運(yùn)動(dòng)”，每個(gè)人都應(yīng)該自己管理時(shí)間。他承認(rèn)，一些員工在公司工作了很長(zhǎng)時(shí)間，但強(qiáng)調(diào)每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。
許多英偉達(dá)員工在過(guò)去五年中親眼見證了公司股價(jià)飆升了1200%，一夜之間暴富。然而，這種意外的成功也帶來(lái)了員工之間不斷升級(jí)的緊張關(guān)系，一些員工認(rèn)為老員工沒有全力以赴。
盡管如此，英偉達(dá)的員工幾乎無(wú)一例外地支持黃仁勛，欣賞他將“人文價(jià)值”置于公司文化的核心地位。根據(jù)Glassdoor的數(shù)據(jù)，黃仁勛的CEO支持率高達(dá)98%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了Alphabet(81%)、亞馬遜(69%)和meta(54%)等公司的CEO。
但員工也指責(zé)黃仁勛創(chuàng)造的過(guò)度以員工為中心的文化，以及相對(duì)寬松的管理風(fēng)格，再加上公司在高端芯片市場(chǎng)的統(tǒng)治地位，這些因素共同促使了這種“躺平”現(xiàn)象的出現(xiàn)。
一位消息人士稱：“黃仁勛的意思很明確，就是‘干好你該做的工作’?！?/p>
幾乎每家科技公司都曾面臨類似的問題，即經(jīng)驗(yàn)豐富的員工會(huì)變得對(duì)公司運(yùn)作方式了如指掌，工作輕松自如，甚至可以稱之為“混日子”。硅谷有一個(gè)詞叫“rest and vest”，用來(lái)形容那些無(wú)需付出太多努力就能獲得回報(bào)、等待股票期權(quán)到期的員工。
不過(guò)，在英偉達(dá)，公司的“親員工”文化進(jìn)一步加劇了這種行為。例如，英偉達(dá)公司歷史上從未大規(guī)模裁員，即使是在2020年的新冠疫情和2022年的加密貨幣市場(chǎng)崩盤等動(dòng)蕩時(shí)期，黃仁勛也多次向員工保證不會(huì)裁員。據(jù)悉，最近一次正式裁員還要追溯到2008年金融危機(jī)時(shí)期，已經(jīng)有15年之久。
消息稱，高管們?cè)谀嵌纹D難時(shí)期自愿降薪，以減輕對(duì)普通員工的影響。一位員工表示，2022年當(dāng)英偉達(dá)股價(jià)下跌時(shí)，他們收到了額外的股票獎(jiǎng)勵(lì)，以彌補(bǔ)薪酬下降帶來(lái)的損失。
與亞馬遜等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不同，英偉達(dá)很少將員工列入績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。員工表示，如果有人表現(xiàn)不佳，公司會(huì)努力為其尋找新的團(tuán)隊(duì)，而不是直接將其列入輔導(dǎo)計(jì)劃或解雇。據(jù)悉，黃仁勛曾在全體例會(huì)上公開表示，他希望不辭退任何人。
這種文化雖然培養(yǎng)了員工的忠誠(chéng)度，但也難免滋生懶惰和投機(jī)行為。正如一位員工所說(shuō)：“在這里，被解雇比被錄用更難。”
與此同時(shí)，目前員工們也沒有理由離開。獵頭公司Herd Freed Hartz的CEO Jim Herd表示，根據(jù)他的經(jīng)驗(yàn)，英偉達(dá)的員工流失率低于其他科技公司。他說(shuō)，英偉達(dá)已經(jīng)建立了“非常強(qiáng)大的文化”，導(dǎo)致員工滿意度更高，他們現(xiàn)在根本沒有動(dòng)力去尋找其他工作。
除了公司文化，英偉達(dá)在芯片市場(chǎng)的幾乎壟斷地位也加劇了員工的“躺平”傾向。今年，英偉達(dá)的GPU芯片成為科技界最炙手可熱的產(chǎn)品之一，是許多生成式AI服務(wù)(如ChatGPT)的支柱。這種受歡迎程度讓一些英偉達(dá)員工的工作變得輕松起來(lái)。一位員工表示，英偉達(dá)現(xiàn)在比以往任何時(shí)候都擁有更大的客戶談判籌碼，因?yàn)樵品?wù)提供商和人工智能公司都迫切希望獲得其GPU芯片。潛在客戶爭(zhēng)相接聽他們的電話，現(xiàn)有客戶也愿意為英偉達(dá)的技術(shù)支付更多費(fèi)用，這與去年相比是一個(gè)戲劇性的轉(zhuǎn)變。
