【ITBEAR科技資訊】8月21日消息，近日，拉勾招聘發(fā)布了最新的調(diào)查報告，對2023年招聘市場的現(xiàn)狀進行了深入洞察。報告顯示，當前在中國企業(yè)的招聘與裁員之間出現(xiàn)了一種明顯的雙重態(tài)勢。
根據(jù)這份報告，71%的受訪人資源(HR)表示，公司裁員的崗位主要集中在技術(shù)類人才中。與此同時，同樣數(shù)量的企業(yè)也在積極尋找技術(shù)人才，填補他們的團隊空缺。這種看似矛盾的現(xiàn)象背后，或許意味著企業(yè)正在進行內(nèi)部結(jié)構(gòu)的調(diào)整，以適應(yīng)日益變化的市場需求。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，專家們認為，企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)正經(jīng)歷著有意義的變革。未來，企業(yè)的招聘重點可能會集中在擁有超過5年工作經(jīng)驗的專業(yè)人才上。這反映出企業(yè)對經(jīng)驗豐富的員工的日益重視，他們往往能夠為企業(yè)帶來更多的創(chuàng)新和競爭力。
在當前降本增效的大環(huán)境下，技術(shù)類崗位的薪資保持了相對穩(wěn)定的趨勢。調(diào)查數(shù)據(jù)表明，在受訪企業(yè)中，技術(shù)和運營領(lǐng)域的薪資增幅較為顯著，達到總調(diào)查人數(shù)的30%。與此同時，技術(shù)類崗位的薪資下降幅度相對較低，僅占7%。與之相比，市場營銷類崗位和綜合職能類崗位的薪資漲幅較為有限，降薪比例則較高，達到總調(diào)查人數(shù)的14%。
綜合而言，這份報告揭示了企業(yè)在不斷調(diào)整人才隊伍結(jié)構(gòu)，以應(yīng)對市場變化的努力。同時，技術(shù)類人才在裁員和招聘中所扮演的雙重角色，或許表明了企業(yè)在努力尋找最佳人才配置時所面臨的挑戰(zhàn)。在日益競爭激烈的商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)不斷變革的步伐將持續(xù)塑造著未來的人才市場。
