【ITBEAR科技資訊】7月21日消息，臺積電發(fā)布了Q2季度財報，顯示營收同比下滑10%，凈利潤更是大幅跌落23%，這也是自2019年以來的首次利潤下滑。
臺積電的業(yè)績受到了全球經(jīng)濟的影響，尤其是智能手機市場的持續(xù)低迷，而AI芯片帶來的增長并未能彌補這一損失。
另外，臺積電在海外建廠方面也面臨一系列挑戰(zhàn)。盡管中國大陸和日本的工廠進展相對順利，但其位于美國亞利桑那州的4nm工藝芯片廠卻遇到了一年的量產(chǎn)延期，從最初的計劃2024年初，一直推遲到了2025年。這項耗資近3000億的投資計劃，面臨著工人數(shù)量不足的問題，導(dǎo)致設(shè)備安裝方面進展緩慢。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，臺積電正在積極尋求解決問題的途徑。一方面，他們計劃從臺灣本土工廠派遣更多員工前往支援;另一方面，他們將加大在美國的培訓(xùn)力度，希望短期內(nèi)增加熟練工人的數(shù)量。
然而，臺積電未直接提及之前美國工人對培訓(xùn)和管理高壓力的不滿情況。根據(jù)一些消息，工人們對臺積電的抱怨主要集中在兩個方面。首先，嚴重的加班問題，每天12小時以上工作時間成為常態(tài)，并且還需要輪班，這使得工作與生活平衡變得困難。其次，臺積電的企業(yè)文化對員工的管理非常嚴格，甚至被認為過于苛刻，工作期間的自由度受到限制，這讓一些美國員工感到難以接受。
臺積電目前正在積極應(yīng)對這些問題，但要解決復(fù)雜的工人短缺問題可能需要更多時間和努力。公司將需要尋找合適的平衡，以確保工人能夠在穩(wěn)定的環(huán)境下發(fā)揮最佳效能，并繼續(xù)在全球半導(dǎo)體市場中保持競爭力。
