【ITBEAR科技資訊】7月13日消息，近日，淘寶天貓集團(tuán)啟動(dòng)了一項(xiàng)龐大的人力制度改革，旨在對員工績效、層級體系等核心事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)整。據(jù)ITBEAR科技資訊了解，這一改革是該集團(tuán)近年來最重要的舉措之一，目前正處于調(diào)研階段。
根據(jù)消息報(bào)道，淘寶天貓集團(tuán)的人力制度改革計(jì)劃涵蓋了多個(gè)方面。其中一個(gè)重要變化是取消了P序列，并引入了14-28級的新層級體系，相當(dāng)于原來的P4-P8級別。按照新的制度，每三個(gè)層級對應(yīng)一個(gè)P級別。舉例來說，14-16層級對應(yīng)P4，17-19層級對應(yīng)P5，20-22層級對應(yīng)P6等。
此外，該集團(tuán)還計(jì)劃對原P8級別以上的員工進(jìn)行調(diào)整。他們將不再依賴職級的晉升和降級，而是通過組織任命的方式來管理。薪資和獎(jiǎng)金的決定將基于業(yè)務(wù)規(guī)模和團(tuán)隊(duì)規(guī)模等因素。
淘寶天貓集團(tuán)對于這項(xiàng)人力制度改革表示，這是一項(xiàng)必要的舉措，也是必然的發(fā)展方向。目前，改革方案還在進(jìn)行調(diào)研階段，尚未最終確定。
淘寶天貓集團(tuán)此次的人力制度改革旨在適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，進(jìn)一步優(yōu)化員工績效評估和層級體系，以更好地適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的變化。這項(xiàng)改革將為企業(yè)帶來更靈活、有效的人力資源管理機(jī)制，提高組織的運(yùn)作效率和競爭力。
