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美股收跌,愛(ài)奇藝上漲 4.6%,百世漲逾 5%,斗魚(yú)、迅雷漲超 7%

   時(shí)間:2021-12-18 08:55:54 來(lái)源:鳳凰科技編輯:星輝 發(fā)表評(píng)論無(wú)障礙通道

北京時(shí)間 12 月 18 日消息,美股星期五收跌,納指基本彌補(bǔ)了早盤(pán)的跌幅。本周道指累計(jì)下跌 1.68%,標(biāo)普 500 指數(shù)下跌 1.94%,納指下跌 2.95%。截至收盤(pán),道指跌 532.2 點(diǎn),跌幅為 1.48%,報(bào)收 35365.44 點(diǎn);標(biāo)普 500 指數(shù)跌 48.03 點(diǎn),跌幅為 1.03%,報(bào)收 4620.64 點(diǎn);納指跌 10.75 點(diǎn),跌幅為 0.07%,報(bào)收 15169.68 點(diǎn)。

美國(guó)主要科技巨頭多數(shù)下跌:

美國(guó)主要科技巨頭

▲ 美國(guó)主要科技巨頭

中國(guó)主要科技股漲跌互現(xiàn):

中國(guó)主要科技股

▲ 中國(guó)主要科技股

中概股股價(jià)

上漲的其他中概股包括:

上漲的其他中概股

▲ 上漲的其他中概股

下跌的公司包括:

下跌的其他中概股

▲ 下跌的其他中概股

渾水發(fā)布做空?qǐng)?bào)告后貝殼找房遭美國(guó)律師事務(wù)所調(diào)查

▲ 渾水發(fā)布做空?qǐng)?bào)告后貝殼找房遭美國(guó)律師事務(wù)所調(diào)查

律師事務(wù)所 Rosen Law Firm 宣布代表貝殼找房投資者對(duì)該公司展開(kāi)調(diào)查,以搞清楚公司是否向公眾披露了誤導(dǎo)性信息。

渾水當(dāng)?shù)貢r(shí)間 2021 年 12 月 16 日發(fā)表做空?qǐng)?bào)告,指稱貝殼找房涉嫌系統(tǒng)性欺詐,將新房交易金額人為調(diào)高逾 126%,將傭金收入人為調(diào)高 77%-96%。

律師事務(wù)所 The Schall Law Firm 也對(duì)貝殼找房展開(kāi)類似調(diào)查。

富途控股回應(yīng)媒體報(bào)道:從未收到相關(guān)政策或指引

▲ 富途控股回應(yīng)媒體報(bào)道:從未收到相關(guān)政策或指引

富途控股昨晚發(fā)布聲明稱,正持續(xù)與中國(guó)內(nèi)地監(jiān)管部門(mén)保持著積極的溝通。截至目前,富途控股從未自任何相關(guān)監(jiān)管部門(mén)收到與報(bào)道中所提及內(nèi)容有關(guān)的政策或指引,亦未獲悉任何相關(guān)監(jiān)管部門(mén)擬發(fā)布相似政策或指引。

富途控股表示,一直以來(lái),在服務(wù)中國(guó)內(nèi)地客戶方面,公司沿用的行業(yè)法規(guī)、慣例和商業(yè)模式與所有中國(guó)香港地區(qū)持有同類牌照的其他內(nèi)資、港資、外資券商完全一致,在形式和模式上并未有任何創(chuàng)新和突破。法規(guī)層面也不存在“互聯(lián)網(wǎng)券商”這個(gè)分類,互聯(lián)網(wǎng)科技發(fā)展至今,各家券商皆以 App 或網(wǎng)站等互聯(lián)網(wǎng)方式向客戶提供服務(wù)。富途控股將持續(xù)關(guān)注行業(yè)的監(jiān)管動(dòng)態(tài),并始終積極配合監(jiān)管部門(mén)做好工作。

富途控股昨天還披露,截至 2021 年 12 月 16 日,公司根據(jù) 2021 年 11 月 3 日披露的股票回購(gòu)計(jì)劃,已回購(gòu)超過(guò) 7000 萬(wàn)美元的美國(guó)存托股。

美國(guó) / 國(guó)外科技股

上漲的其他國(guó)外科技股包括:

上漲的其他國(guó)外科技股

▲ 上漲的其他國(guó)外科技股

下跌的公司包括:

下跌的其他國(guó)外科技股

▲ 下跌的其他國(guó)外科技股

谷歌遭加州監(jiān)管部門(mén)調(diào)查 與職場(chǎng)騷擾和歧視有關(guān)

▲ 谷歌遭加州監(jiān)管部門(mén)調(diào)查 與職場(chǎng)騷擾和歧視有關(guān)

兩名不具名消息人士披露,美國(guó)加州公平就業(yè)和住房部(以下簡(jiǎn)稱“DFEH”)已多次問(wèn)詢數(shù)名非洲裔女性在 Alphabet 工作的事宜。文檔顯示,DFEH 的問(wèn)題主要集中在工作場(chǎng)所騷擾和歧視方面。

谷歌表示,它致力于為非洲裔員工“打造可持續(xù)的公平”,2020 年是招聘其他種族員工最多的一年,“我們的目標(biāo),是確保每名員工都將谷歌看作是一家包容的公司。我們將繼續(xù)致力于這一重要工作,對(duì)任何相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行徹底調(diào)查,確保我們員工的多樣性和工作環(huán)境的公平”。

據(jù)悉,DFEH 對(duì)提起正式投訴或沒(méi)有提起正式投訴的員工進(jìn)行了問(wèn)詢,表明它在盡力發(fā)現(xiàn)更多員工遭到不公平對(duì)待的案例。數(shù)年來(lái),高科技產(chǎn)業(yè)非洲裔女性員工稱她們?cè)獾讲还酱觯缫虮0埠屯沦|(zhì)疑工作地點(diǎn)而被禁止進(jìn)入辦公室。

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