近期，綜藝《令人心動的offer》正式收官。節(jié)目中八名懷抱著律師夢想的法學院學生，通過為期一個月熱血殘酷又勵志的律所實習生活，爭奪兩個律所的轉(zhuǎn)正offer。這檔節(jié)目完完全全地展現(xiàn)了一個律政職場生態(tài)，把職場萌新們最真實的困惑、迷茫與奮斗，展現(xiàn)在了眼前。在律所工作的offer吸引到你了嗎?很多同學畢業(yè)后都想進入國內(nèi)著名互聯(lián)網(wǎng)公司，那么CEO眼中真正的人才是什么樣子?他們又有哪些獨特的人才觀?讓我們一起來康康!
“百度能夠發(fā)展到今天，找對了人是一重大保證。”正如百度老總李彥宏所說的那樣，互聯(lián)網(wǎng)公司的發(fā)展壯大與老總的用人觀是密不可分的。百度創(chuàng)始人兼CEO李彥宏就曾在南開大學的校園宣講會上談?wù)摿艘环约汉桶俣鹊娜瞬庞^。他表示百度判斷人才需要三條“定律”：第一是認同百度“簡單可依賴”的文化，第二是勝任自己的工作，第三是優(yōu)秀的學習能力。據(jù)悉，百度“青年軍”進入公司后會有一套完整的入職培訓，可以充分的了解自己即將面臨的工作。百度研究院以核心科技師資力量“以老帶新”，幫助大學生盡快成長為人才。除此之外，員工每一個創(chuàng)意想法都有可能實現(xiàn)。在百度黑客馬拉松比賽上，李彥宏曾表示，“這是給員工提供的秀場，從你做的事情我能夠看到你這個人的潛力在哪里，我們會讓你到更好的位置發(fā)揮。”也正是李彥宏這種“you can you up”、不看年齡和資歷、知人善任的用人態(tài)度，成為百度迅速發(fā)展背后不可忽視的原因。
有句“名言”叫作男人的相貌與能力成反比，不知道小伙伴們聽說過嗎?這句“名言”正是來自頻出金句的馬云。對于馬老師來講，他不相信外貌，甚至也不相信“人才”，因為他只相信一流的“努力”。馬云認為，人才就是能把事做成的人。他認為：“是不是人才，關(guān)鍵是看一個員工做什么，怎么做，成績?nèi)绾巍?rdquo;這種人才觀有點類似于中國古語“是騾子是馬，拉出來遛遛”，簡單直白，也見證了行動的重要性。
此外，說起知人善任的領(lǐng)導，不得不提一下柳傳志。最近，被稱為中國的“創(chuàng)業(yè)傳奇”和“商業(yè)教父”的柳傳志卸任。他除了給中國留下聯(lián)想這一家公司之外，更留下了許多經(jīng)典的人才培養(yǎng)與管理理念。這其中，最有名的莫過于被稱之為九字真言的“搭班子、定戰(zhàn)略、帶隊伍”。“對于我個人來說，如果說聯(lián)想真的離開我不行了，那就是我的失敗。”柳傳志十分看重人才隊伍的建設(shè)與培養(yǎng)，在他看來，“在企業(yè)的創(chuàng)業(yè)階段，能人經(jīng)濟現(xiàn)象是在所難免的，但一個企業(yè)真正成熟后就不應(yīng)該是這樣。” 所以，職場小白們一定要提升自己的戰(zhàn)略思維與團隊意識，才能不斷把自己煉成真正的企業(yè)核心人才。
小伙伴們，知道互聯(lián)網(wǎng)大佬們的“心頭好”長啥樣了嗎?努力去做，自己也會收到“令人心動的offer”哦~
