最近996工作制又引發(fā)一波員工與老板的battle，一些互聯(lián)網(wǎng)大佬關(guān)于996的倡導(dǎo)著實(shí)又讓許多好員工寒了心。處理員工與老板的關(guān)系，這個(gè)世紀(jì)難題究竟該如何解決?對(duì)此，百度創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼CEO李彥宏認(rèn)為，“互聯(lián)網(wǎng)公司，最有價(jià)值的就是人。”李彥宏重視人才的態(tài)度不僅出自言語，還體現(xiàn)在實(shí)際行動(dòng)上，比如百度推出了造福員工的“青松”計(jì)劃：工作兩年以上的員工父母都無條件享受公司提供的住院醫(yī)療保險(xiǎn)。員工表示：真的好暖心!
百度的“青松計(jì)劃”規(guī)定：所有工作2年以上的員工，父母不限年齡、不限地域免費(fèi)無條件享受公司提供的住院醫(yī)療保險(xiǎn)，年保額30萬元，可以說是非常理想的保障方案了。
此前李彥宏曾堅(jiān)定地表示，“對(duì)于一個(gè)人才，我們更多注重的是，你能不能夠?yàn)樽陨韯?chuàng)造價(jià)值。一個(gè)公司，始終在增值的就是公司的每一位員工。” 廠長(zhǎng)有這樣的人才觀，難怪百度有如此“暖心”的計(jì)劃了!
