最近一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)黑話“996”因?yàn)橐幌盗行侣勛哌M(jìn)大眾視野，所謂996就是指“早上九點(diǎn)上班，晚上九點(diǎn)下班，每周工作六天的工作制度”。這種高強(qiáng)度的工作模式讓很多人對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)生了悲觀的聯(lián)想。但實(shí)際上，即便是在互利網(wǎng)領(lǐng)域，也有不那么高壓的工作制度、不那么“魔鬼”的管理者，李彥宏和他的百度公司就是這樣的代表。
作為業(yè)內(nèi)著名的“心疼”員工的老板，李彥宏不僅在公司內(nèi)推行靈活打卡制度，不強(qiáng)制上班時(shí)間點(diǎn)，還給員工提供了很多讓人羨慕的福利。比如去年summer party上推出的“青松計(jì)劃”。
所謂“青松計(jì)劃”就是百度將為司齡2年以上百度員工的父母提供全國(guó)范圍的醫(yī)療保險(xiǎn)。劃重點(diǎn)，是員工的父母!而且父母不限年齡、不限社保、不限健康狀況全部參與。這種連員工家長(zhǎng)都關(guān)照的公司福利也一度讓網(wǎng)友感嘆“還是別人家的公司好!”
這樣的寬松的工作環(huán)境和大力度的員工福利也讓百度贏得了職場(chǎng)人的認(rèn)可，百度就在今年登上全球領(lǐng)先的職場(chǎng)社交平臺(tái)LinkedIn(領(lǐng)英)首次在中國(guó)發(fā)布的"頂尖公司排行榜",成為最受職場(chǎng)人向往的企業(yè)。一家公司成功與否或許和員工加多少班沒(méi)有必然關(guān)系，但一家關(guān)心員工、關(guān)懷員工的公司想要不成功是很難得，難怪李彥宏會(huì)取得今天的成績(jī)!
