我對惠普一直是有感情的。這畢竟是是十幾年前，我入行科技媒體后第一個接觸的科技巨頭。
當時的藍色巨人，是聚光燈的寵兒….果然也容易燈下黑。
十幾年來，我對惠普的印象一直有三個，疑問也有三個。這三個問題，是不是會隨著惠普分拆煙消云散呢?惠普一分為二，惠普的命運是會向左還是向右?
1、惠普的選擇恐懼癥。
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在我印象里第一個印象，惠普總是在艱難的選擇，是分還是拆。
當然也有過一段堅定的路線，比如從1999年到2001年。
1999年，惠普公司將其發(fā)展最早的業(yè)務，測試與測量業(yè)務分拆出來，成立了安捷倫公司。而惠普公司主要關注硬件與企業(yè)級服務、個人電腦以及打印機三大業(yè)務線。
在2001年，惠普并購了康柏公司，形成了870億美元的科技巨頭，成就了日后的惠普。這個階段的惠普路線，其實是清晰的。仍然在硬件和個人電腦業(yè)務上發(fā)力，日后成功超越戴爾成為全球PC老大也是拜當初的這次收購所賜。
可惜的是，當初的分拆和并購，換來的壓力和利潤降低造成了惠普日后十幾年的選擇恐懼癥。
先講個真實的而經歷，在2003年，某次在惠普大廈樓下打車，常年在惠普樓下接客的出租車司機，跟我聊起了惠普的變化。
他說當年，安捷倫還在的時候，惠普的人很有錢，出來隨時都是直接打車走，后來安捷倫分出去了，惠普就窮了，有些人出來就都去坐地鐵了，不打車。后來，并購了康柏就更窮了，坐地鐵的人多，打車的人少了。
這當然是，當初的一個玩笑。但一個出租車司機的視角竟然看到了惠普人的變化。這個細節(jié)，也反映了惠普當初面臨的巨大壓力。
所以，很快，基于打印機業(yè)務和PC業(yè)務要不要拆分，變成了每年一談，每年一謠的真假消息對壘，之后又是企業(yè)業(yè)務和個人業(yè)務要不要拆分的選擇。尤其在2005年，惠普當時的CEO卡莉被解雇后，這種艱難的選擇，就時常困擾著惠普董事會，直到10年后，才由另一個女CEO惠特曼最終拍板。
所以，惠普拆分并不是新聞，熬到今天這個時間點才分，真才是新聞。
2、內部溝通一直有困難。
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在很多次活動，我親身經歷，朋友參與的，加上道聽途說的，都表明，惠普這家公司，是一個內部協(xié)作及其困難的公司。
這種情況，其實并不是惠普一直以來的風格。早期的惠普，有惠普之道，早年惠普的員工，都以惠普的這段職業(yè)生涯為榮。曾經有一篇文章叫《笑著離開惠普》，寫到了很多惠普人的情感，惠普人對公司的愛和眷戀，即使離開了也是一樣。
相比今天惠普拆分發(fā)生的一系列問題，中國一分為三之后，新舊體系的碰撞，惠普人離開后再沒表現(xiàn)出曾經的情感。
我從旁觀者的角度，則感覺惠普公司內部溝通的問題。
比如，去年某次惠普全球活動，中國區(qū)的參會者在美國拿到的行程，總是對不上。而且，找美國惠普的人幫忙，總是推說去找中國區(qū)的人。甚至，某個媒體要一張現(xiàn)場的照片，惠普全球也讓他給惠普中國區(qū)發(fā)郵件。難道，全球和中國沒溝通嗎?還是惠普本身就有繁瑣的層級匯報要求，即便是個雞毛蒜皮的小事?
再比如，在中國區(qū)的一些市場發(fā)布會。如果會議是惠普亞太區(qū)主辦的，會發(fā)現(xiàn)，中國惠普到長的人寥寥，打聽之后才知道，惠普亞太在中國辦活動，市場繞過惠普中國，直接找中國本地的活動公司和公關公司操作。而惠普中國方面的人員，只是在活動開始前才得到通知，僅僅，只是到場參觀一下。
這幾乎已經超過了日常的所說的“大公司病”了。
好吧，惠普終于拆了?？芍袊?，亞太，全球的關系仍然。人少了一半，公司小了一半，但愿兩個新的惠普，能夠解決好內部溝通的問題。有病，就得治。
3，總找不到合適的BOSS
這并不是大新聞了，十年來，罹患選擇恐懼癥的惠普董事會，選不出合適的CEO，自然定不下核心的戰(zhàn)略方向。
1999年到2005年間的卡莉，是我個人最認可的一位CEO，也是業(yè)界難得的優(yōu)秀女CEO。在她的掌控下，惠普拆出了安捷倫，并購了康柏。其中，康柏的并購，影響了惠普其后10年的企業(yè)戰(zhàn)略方向。
對于卡莉，業(yè)界一直褒貶不一。當然，如果以今天PC市場的眼光，回頭看，也許很多會說，PC拖累了惠普的發(fā)展?？墒?，如果沒有PC全球奪冠的布局，除了打印機，惠普也鮮有成功的產品線走到PC的地位。
當然，卡莉的存在，摧毀了惠普曾經的文化。可是，再次回頭看科技巨頭們的興衰。有哪一個積極求變的巨頭淹沒于塵埃，倒下的都是難以掉頭的大船。不能先顛覆自己，就必然等著被人顛覆。今天的安捷倫，也未見得活的有多滋潤吧。
2005年到2010年的馬克赫德。來惠普，他運氣不錯。
2006年，完全因為上任卡莉的既定的PC戰(zhàn)略路線，首次超越IBM，成為科技界第一巨頭。
然后這位成本高手，就不停地用裁員，裁剪經費，壓縮成本以獲取利益。我個人的感覺，馬克赫德從來都是一個牛逼的運營高手，但并不是戰(zhàn)略大師?；萜赵谙丝蛋?，超越了IBM之后，也確實需要一位守成之君。
對馬克赫德的判斷應該一分為二，一方面他成功的幫助惠普董事會，在營業(yè)額和利潤率方面提供了需要的數(shù)據(jù)。另一方面，他也成了惠普董事會趕走了求變的卡莉之后，穩(wěn)健策略的犧牲品。
2011年的李艾科，被評論為惠普的最大敗筆。但我并不這么看。SAP背景的李艾科，是看到了惠普的方向的。企業(yè)級的缺失，硬件業(yè)務占比過大，在2011年那個時代已經開始露出疲態(tài)。
錯就錯在，李艾科錯誤估計了惠普這艘大船的掉頭能力。大刀闊斧的搞，結局很可能是“政令出不了董事會”。今天回頭看李艾科的選擇，有錯么?剝離PC業(yè)務，增加軟件業(yè)務比重。也許錯就錯在買了Autonomy。以惠普的結構，要消化這家軟件公司，真不是一朝一夕之工。
最后一個，又是位女士，惠特曼。不評價，我只能說，很實用。前面三個CEO，沒干成，或沒敢干的分拆，讓她給解決了。從一位女CEO開始，再到一位女CEO結束。能說這不是惠普的命運嗎?
