8月25日消息，聯(lián)想集團(tuán)CEO楊元慶8月份增持了500萬(wàn)股該公司股票。
曾于6月份減持900萬(wàn)股聯(lián)想集團(tuán)股票的楊遠(yuǎn)慶在8月份連續(xù)三日增持，這在一定程度上體現(xiàn)了過(guò)去兩個(gè)月中國(guó)區(qū)股市不景氣給上市公司高管帶來(lái)的增持壓力。
港交所交易記錄顯示，楊元慶于8月14日增持2,000,000股聯(lián)想集團(tuán)股票，每股均價(jià)7.250港幣，8月17日增持1,500,000股，每股均價(jià)7.360港幣，8月18再次增持1,500,000股，每股均價(jià)6.920港幣，三日累計(jì)增持500萬(wàn)股，總花費(fèi)3497.5萬(wàn)港幣。
在完成上述增持后，楊元慶持有聯(lián)想集團(tuán)754,525,727股，持股比例為6.79%。(小峰)
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巨虧18億 楊元慶億元高薪引爭(zhēng)議
“聯(lián)想此刻正面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。”8月13日，聯(lián)想集團(tuán)CEO楊元慶在內(nèi)部信中表示，PC市場(chǎng)下滑13%。移動(dòng)業(yè)務(wù)還沒站穩(wěn)腳跟，就遇到了更大挑戰(zhàn)。
市場(chǎng)人士認(rèn)為，楊元慶一面向員工這樣提出警告，一面仍享受著1.19億人民幣高居上市公司CEO榜首的年薪。身為聯(lián)想CEO，楊元慶應(yīng)該主動(dòng)降薪，和員工共度難關(guān)。
本月中旬，聯(lián)想集團(tuán)(HKSE：992)公布的2015/2016財(cái)年第一季度財(cái)報(bào)，凈利潤(rùn)為1.05億美元，同比下降51%。手機(jī)部門稅前虧損達(dá)2.92億美元(折合人民幣約為18.6億元)，而其品牌分支摩托羅拉的手機(jī)出貨量為590萬(wàn)部，比去年同期縮減了31%。受此影響，聯(lián)想將在全球范圍內(nèi)裁掉約3200名非生產(chǎn)制造員工，約占聯(lián)想非生產(chǎn)制造類員工的10%，全球6萬(wàn)員工的5%。
雖然其核心的個(gè)人電腦業(yè)務(wù)依然強(qiáng)勁，但在一個(gè)整體下滑的市場(chǎng)中，集團(tuán)財(cái)務(wù)未能達(dá)到預(yù)期。不過(guò)，此前福布斯中文版公布的2015中國(guó)A股上市公司CEO薪酬榜以及中資港股CEO薪酬榜，卻很是振奮人心。排行榜顯示，聯(lián)想CEO楊元慶以1.19億的年薪再度成為兩地上市公司CEO榜首。
由此，有市場(chǎng)聲音質(zhì)疑，聯(lián)想CEO的薪酬不是與企業(yè)業(yè)績(jī)掛鉤嗎?集團(tuán)巨虧靠裁員度寒冬，楊元慶何以繼續(xù)拿高薪?長(zhǎng)江商報(bào)記者就上述問(wèn)題多次聯(lián)系聯(lián)想相關(guān)人士，截至發(fā)稿前，未能收到對(duì)方回復(fù)。
手機(jī)部門巨虧18億
18億的巨虧，始于2014年。彼時(shí)，楊元慶的薪酬就位列CEO榜首。
2014年10月30日，聯(lián)想正式完成對(duì)谷歌旗下摩托羅拉移動(dòng)的收購(gòu)交易，收購(gòu)總額約為29.1億美元，聯(lián)想隨即成為全球第三大智能手機(jī)廠商。然而，目前來(lái)看，這一收購(gòu)動(dòng)作不僅沒有給聯(lián)想帶來(lái)可觀的收益，反而成了其財(cái)務(wù)上的“包袱”。
2015/2016財(cái)年一季度財(cái)報(bào)顯示，聯(lián)想手機(jī)部門稅前虧損為2.92億美元(折合人民幣約為18.6億元)，而其品牌分支摩托羅拉的手機(jī)出貨量為590萬(wàn)部，比去年同期縮減了31%。“聯(lián)想的虧損主要來(lái)自摩托羅拉手機(jī)業(yè)務(wù)。”楊元慶表示。
摩托羅拉手機(jī)銷量下滑令楊元慶無(wú)奈地稱，“我覺得今天聯(lián)想所面對(duì)的市場(chǎng)挑戰(zhàn)，嚴(yán)峻度不亞于2008 年。”
“然而，并購(gòu)摩托羅拉并非毫無(wú)益處，對(duì)聯(lián)想手機(jī)在印度等海外市場(chǎng)的影響力還是有所提升的。”湖北省社科院經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)葉學(xué)平說(shuō)，“當(dāng)前聯(lián)想移動(dòng)業(yè)務(wù)共有4個(gè)手機(jī)品牌，如何處理好4個(gè)品牌之間的關(guān)系，縮小產(chǎn)品生命周期對(duì)財(cái)務(wù)造成的壓力，成為聯(lián)想的一大難題。”
“這兩年，聯(lián)想在移動(dòng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，并不十分令人滿意。”一位不愿具名的行業(yè)人士告訴記者：“只是在企業(yè)體量、渠道管理、人才儲(chǔ)備、供應(yīng)鏈控制等方面，其他手機(jī)廠商可能會(huì)稍有遜色。”
眾所周知，全球智能手機(jī)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，即使是處于主導(dǎo)地位的蘋果、三星也不敢掉以輕心，聯(lián)想的處境自是變得更加艱難。面對(duì)智能手機(jī)日益慘烈的競(jìng)爭(zhēng)格局，摩托羅拉如何分得一杯羹?
楊元慶在日前發(fā)布的內(nèi)部信中寫道，“兩個(gè)相對(duì)較新的增長(zhǎng)引擎，移動(dòng)業(yè)務(wù)和企業(yè)級(jí)業(yè)務(wù)，很明顯還處于并購(gòu)后的整合階段，處于建立最合適的業(yè)務(wù)模式、成本結(jié)構(gòu)和競(jìng)爭(zhēng)力基礎(chǔ)過(guò)程中。”他提出，要重組移動(dòng)業(yè)務(wù)集團(tuán)(MBG)，使得產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造等關(guān)鍵環(huán)節(jié)更好地協(xié)調(diào)理順，利用摩托羅拉和聯(lián)想的互補(bǔ)性優(yōu)勢(shì)，快速推動(dòng)增長(zhǎng)。
同時(shí)，楊元慶認(rèn)為，聯(lián)想今年遇到的巨大挑戰(zhàn)不僅在于摩托羅拉，整個(gè)移動(dòng)業(yè)務(wù)在中國(guó)市場(chǎng)都不算樂觀。“隨著市場(chǎng)趨勢(shì)從運(yùn)營(yíng)商渠道轉(zhuǎn)向開放市場(chǎng)，從線下渠道轉(zhuǎn)到線上渠道，促使聯(lián)想要加快轉(zhuǎn)型。未來(lái)不是一年換一次產(chǎn)品，而會(huì)六個(gè)月更新一代產(chǎn)品。”
“摩托羅拉業(yè)績(jī)下滑主要是受巴西、拉美地區(qū)宏觀經(jīng)濟(jì)疲軟，匯率大幅震蕩以及摩托羅拉產(chǎn)品生產(chǎn)成本較高、生產(chǎn)效率較低這些因素的影響。”中投顧問(wèn)高級(jí)研究員薛勝文告訴長(zhǎng)江商報(bào)記者，聯(lián)想已經(jīng)采取相應(yīng)措施，比如，減少對(duì)中國(guó)運(yùn)營(yíng)商市場(chǎng)的依賴，積極轉(zhuǎn)型擴(kuò)寬全球的開發(fā)市場(chǎng)。“我個(gè)人認(rèn)為，未來(lái)聯(lián)想可實(shí)行的有效措施還包括：一是降低摩托羅拉的生產(chǎn)成本;二是重新調(diào)整產(chǎn)品定位，減少研發(fā)成本;三是加強(qiáng)市場(chǎng)投入，有針對(duì)性地進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷。”
薛勝文表示，聯(lián)想目前面臨著極為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，“一方面是全球個(gè)人電腦、平板以及智能手機(jī)市場(chǎng)增速放緩，尤其是中國(guó)需求量萎縮的同時(shí)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，給聯(lián)想的業(yè)務(wù)量造成一定影響;另一方面是巴西和拉丁美洲宏觀經(jīng)濟(jì)疲軟、匯率大幅波動(dòng)、成本結(jié)構(gòu)過(guò)高對(duì)聯(lián)想的盈利產(chǎn)生影響。”
裁員3200人將在數(shù)周完成
對(duì)于聯(lián)想而言，或許唯一的辦法便是裁減員工、縮減開支度寒冬，這成為聯(lián)想的當(dāng)務(wù)之急。
楊元慶在公開信中宣布，將在全球范圍內(nèi)裁員約3200名非生產(chǎn)制造員工，約占聯(lián)想非生產(chǎn)制造類員工的10%，全球6萬(wàn)員工的5%。摩托羅拉將占據(jù)500個(gè)裁員名額。重組期的這些舉措將產(chǎn)生支出約6億美元，以及約3億美元的額外費(fèi)用作智能手機(jī)庫(kù)存撇賬。
時(shí)間再向前撥，便不難發(fā)現(xiàn)，聯(lián)想對(duì)移動(dòng)業(yè)務(wù)的調(diào)整，其實(shí)是從調(diào)整一把手開始的。6月2日，聯(lián)想集團(tuán)執(zhí)行副總裁、移動(dòng)業(yè)務(wù)集團(tuán)總裁、摩托羅拉移動(dòng)管理委員會(huì)主席劉軍閃電離職。突如其來(lái)的高管變動(dòng)，很是讓人詫異。要知道，就在5月28日的首屆“聯(lián)想科技創(chuàng)新大會(huì)”上，劉軍還作為移動(dòng)業(yè)務(wù)的掌舵人出席，并與聯(lián)想新晉代言人范冰冰互動(dòng)。
劉軍走后，神奇工場(chǎng)CEO陳旭東接任了移動(dòng)業(yè)務(wù)集團(tuán)總裁。楊元慶評(píng)價(jià)陳旭東“喜歡嘗鮮，喜歡嘗試，喜歡冒險(xiǎn)，有開放的心態(tài)”，并表示“這些都是聯(lián)想移動(dòng)需要有的精神”。然而，外界仍然對(duì)聯(lián)想移動(dòng)業(yè)務(wù)的匆忙換帥存在頗多疑問(wèn)。
“陳旭東能否調(diào)動(dòng)集團(tuán)資源，實(shí)現(xiàn)手機(jī)業(yè)務(wù)復(fù)興還有待考量。”某品牌手機(jī)廠商一位中層領(lǐng)導(dǎo)指出，移動(dòng)業(yè)務(wù)的整合需要時(shí)間，同時(shí)也要求領(lǐng)導(dǎo)者必須盡快進(jìn)入角色，把握機(jī)會(huì)。在行業(yè)大趨勢(shì)面前，只有勇于擁抱者才有可能成為蛋糕的優(yōu)先饗食者。
楊元慶日前稱，“從今天開始到未來(lái)幾周內(nèi)，聯(lián)想員工會(huì)陸續(xù)收到各部門負(fù)責(zé)人的郵件，所有變化都將盡快完成到位。”聯(lián)想已然祭出裁員和重組這一大招，未來(lái)是重新上升還是繼續(xù)頹勢(shì)，只能靜觀下一季度的財(cái)報(bào)了。”
CEO薪酬應(yīng)與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤
7月21日，福布斯公布了2015中國(guó)A股上市公司CEO薪酬榜和中資港股CEO薪酬榜。統(tǒng)計(jì)顯示，楊元慶再度以1.19億的年薪成為兩地上市公司CEO榜首，其中基于股權(quán)的報(bào)酬為7294萬(wàn)元，占到總薪酬的61%，其他福利共計(jì)4601萬(wàn)元，占總薪酬的39%。
日前，國(guó)資委發(fā)布的《關(guān)于認(rèn)真做好2015年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作的通知》提出，央企的薪酬開始與績(jī)效掛鉤，部分利潤(rùn)下滑較大的央企老總，月薪甚至降至萬(wàn)元內(nèi)。按市場(chǎng)規(guī)律，企業(yè)高管的薪酬績(jī)效應(yīng)該與企業(yè)效益掛鉤，那么聯(lián)想業(yè)績(jī)?nèi)绱讼禄?，楊元慶為何還能繼續(xù)拿高薪?
薛勝文在接受長(zhǎng)江商報(bào)記者采訪時(shí)稱：“楊元慶還能繼續(xù)拿高薪的原因在于聯(lián)想給董事及高管的薪酬由基本薪資、表現(xiàn)薪資、股權(quán)激勵(lì)幾個(gè)部分組成，基本薪資占6%、表現(xiàn)薪資占34%、股權(quán)激勵(lì)占60%，為了保證CEO的薪酬具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，聯(lián)想還會(huì)根據(jù)業(yè)績(jī)對(duì)薪酬進(jìn)行調(diào)整，所以即使聯(lián)想業(yè)績(jī)?nèi)绱讼禄瑮顟c元還是可以拿到較高的工資。”
的確如此，從2008/2009財(cái)年開始，楊元慶先后多次獲得長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)，聯(lián)想近年頻繁的股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績(jī)息息相關(guān)。楊元慶曾在接受媒體采訪時(shí)表示，聯(lián)想的薪酬設(shè)計(jì)與業(yè)績(jī)掛鉤，相關(guān)性很大。“另外，在聯(lián)想薪酬體系中，獎(jiǎng)金所占比重較高，高管更高。而且，聯(lián)想高管的薪酬在財(cái)年結(jié)束時(shí)發(fā)放，有滯后性。”
但這還不是楊元慶拿過(guò)的最高薪酬。
回顧歷史，2004財(cái)年楊元慶薪酬僅為424萬(wàn)港元，聯(lián)想收購(gòu)IBM PC后，楊元慶薪酬增至2175萬(wàn)港元，是前一年的4倍多。此后幾年楊元慶薪水持續(xù)上漲，2008財(cái)年楊元慶各項(xiàng)收入達(dá)到722.9萬(wàn)美元。2009財(cái)年約731.7萬(wàn)美元。
2011年，楊元慶憑借1188.7萬(wàn)美元年薪登頂《福布斯(中文版)》2011年中國(guó)上市公司CEO薪酬榜，成為“打工皇帝”。2012財(cái)年聯(lián)想年報(bào)披露，楊元慶在該財(cái)年的酬金達(dá)到1421.8萬(wàn)美元。其中，基本薪金為107.2萬(wàn)美元，業(yè)績(jī)表現(xiàn)獎(jiǎng)金為516.8萬(wàn)美元，長(zhǎng)期激勵(lì)為775.4萬(wàn)美元，退休福利為10.7萬(wàn)美元，其他福利11.7萬(wàn)美元。
而2013年，楊元慶的薪酬總額更是高達(dá)2136萬(wàn)美元，其中包括128.3萬(wàn)美元的薪金，715.9萬(wàn)美元的酌情獎(jiǎng)金，1264.7萬(wàn)美元的長(zhǎng)期激勵(lì)，12.8萬(wàn)美元的退休金和14.2萬(wàn)美元的其他福利。2014年中國(guó)上市公司CEO薪酬榜上，楊元慶又以2135.9萬(wàn)美元薪酬位居中資港股CEO榜首，其基于股權(quán)的報(bào)酬為7711萬(wàn)，獎(jiǎng)金、花紅、退休供款計(jì)劃及其他福利則為5312萬(wàn)。同樣是電子科技產(chǎn)品巨頭，蘋果CEO蒂姆·庫(kù)克2014財(cái)年的薪酬總額只有922萬(wàn)美元 (約合人民幣5724萬(wàn)元)。
這一現(xiàn)象說(shuō)明了什么?薛勝文告訴長(zhǎng)江商報(bào)記者，這說(shuō)明了CEO薪酬的高低是與企業(yè)業(yè)績(jī)等相掛鉤的。“2013年聯(lián)想業(yè)績(jī)大好，不僅并購(gòu)了摩托羅拉、IBM X86服務(wù)器，而且聯(lián)想旗下的所有產(chǎn)品都出現(xiàn)了銷量增長(zhǎng)，占領(lǐng)了較大部分的市場(chǎng)份額。此外，2013年聯(lián)想從PC向互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的態(tài)勢(shì)較好、前景明朗，所以楊慶元在2013年薪酬較高。而美國(guó)電子科技公司巨頭CEO的薪酬縮水則主要是因?yàn)镻C行業(yè)衰退，業(yè)績(jī)普遍下滑。”
楊元慶歷年年薪(單位：美元)
2004/05 54.6萬(wàn)
2005/06 280.5萬(wàn)
2007/08 505.8萬(wàn)
2008/09 722.9萬(wàn)
2009/10 731.7萬(wàn)
2010/11 1188.7萬(wàn)
2011/12 1460.6萬(wàn)
2012/13 2135.9萬(wàn)
2013/14 2151.5萬(wàn)
2014/15 1421.8萬(wàn)
