虎嗅注：一個(gè)大家都心知肚明的事實(shí)是，國(guó)內(nèi)一些老牌手機(jī)廠商的日子都不好過(guò)，其中就包括聯(lián)想。在最新一季財(cái)報(bào)中，聯(lián)想的手機(jī)業(yè)務(wù)受收購(gòu)摩托羅拉手機(jī)業(yè)務(wù)以及Moto銷量下滑的拖累，稅前虧損達(dá)2.92億美元(折合人民幣約為18.6億元)。于情于理，外界都會(huì)將焦點(diǎn)對(duì)準(zhǔn)聯(lián)想集團(tuán)CEO楊元慶，這位2015中國(guó)A股上市公司CEO薪酬榜以及中資港股CEO薪酬榜的雙料冠軍，卻一邊拿著1.19億元的天價(jià)高薪，一邊行著裁員之事……本文轉(zhuǎn)載自長(zhǎng)江商報(bào)，原標(biāo)題為《聯(lián)想手機(jī)部門巨虧18億 楊元慶億元高薪引爭(zhēng)議》，虎嗅有刪節(jié)。
“聯(lián)想此刻正面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。”8月13日，聯(lián)想集團(tuán)CEO楊元慶在內(nèi)部信中表示，PC市場(chǎng)下滑13%。移動(dòng)業(yè)務(wù)還沒(méi)站穩(wěn)腳跟，就遇到了更大挑戰(zhàn)。
市場(chǎng)人士認(rèn)為，楊元慶一面向員工這樣提出警告，一面仍享受著1.19億人民幣高居上市公司CEO榜首的年薪。身為聯(lián)想CEO，楊元慶應(yīng)該主動(dòng)降薪，和員工共度難關(guān)。
本月中旬，聯(lián)想集團(tuán)公布的2015/2016財(cái)年第一季度財(cái)報(bào)，凈利潤(rùn)為1.05億美元，同比下降51%。手機(jī)部門稅前虧損達(dá)2.92億美元(折合人民幣約為18.6億元)，而其品牌分支摩托羅拉的手機(jī)出貨量為590萬(wàn)部，比去年同期縮減了31%。受此影響，聯(lián)想將在全球范圍內(nèi)裁掉約3200名非生產(chǎn)制造員工，約占聯(lián)想非生產(chǎn)制造類員工的10%，全球6萬(wàn)員工的5%。
雖然其核心的個(gè)人電腦業(yè)務(wù)依然強(qiáng)勁，但在一個(gè)整體下滑的市場(chǎng)中，集團(tuán)財(cái)務(wù)未能達(dá)到預(yù)期。不過(guò)，此前福布斯中文版公布的2015中國(guó)A股上市公司CEO薪酬榜以及中資港股CEO薪酬榜，卻很是振奮人心。排行榜顯示，聯(lián)想CEO楊元慶以1.19億的年薪再度成為兩地上市公司CEO榜首。
由此，有市場(chǎng)聲音質(zhì)疑，聯(lián)想CEO的薪酬不是與企業(yè)業(yè)績(jī)掛鉤嗎?集團(tuán)巨虧靠裁員度寒冬，楊元慶何以繼續(xù)拿高薪?
收購(gòu)摩托羅拉后，手機(jī)部門巨虧18億
18億的巨虧，始于2014年。彼時(shí)，楊元慶的薪酬就位列CEO榜首。
2014年10月30日，聯(lián)想正式完成對(duì)谷歌旗下摩托羅拉移動(dòng)的收購(gòu)交易，收購(gòu)總額約為29.1億美元，聯(lián)想隨即成為全球第三大智能手機(jī)廠商。然而，目前來(lái)看，這一收購(gòu)動(dòng)作不僅沒(méi)有給聯(lián)想帶來(lái)可觀的收益，反而成了其財(cái)務(wù)上的“包袱”。
2015/2016財(cái)年一季度財(cái)報(bào)顯示，聯(lián)想手機(jī)部門稅前虧損為2.92億美元(折合人民幣約為18.6億元)，而其品牌分支摩托羅拉的手機(jī)出貨量為590萬(wàn)部，比去年同期縮減了31%。“聯(lián)想的虧損主要來(lái)自摩托羅拉手機(jī)業(yè)務(wù)。”楊元慶表示。
同時(shí)，楊元慶認(rèn)為，聯(lián)想今年遇到的巨大挑戰(zhàn)不僅在于摩托羅拉，整個(gè)移動(dòng)業(yè)務(wù)在中國(guó)市場(chǎng)都不算樂(lè)觀。“隨著市場(chǎng)趨勢(shì)從運(yùn)營(yíng)商渠道轉(zhuǎn)向開(kāi)放市場(chǎng)，從線下渠道轉(zhuǎn)到線上渠道，促使聯(lián)想要加快轉(zhuǎn)型。未來(lái)不是一年換一次產(chǎn)品，而會(huì)六個(gè)月更新一代產(chǎn)品。”
“摩托羅拉業(yè)績(jī)下滑主要是受巴西、拉美地區(qū)宏觀經(jīng)濟(jì)疲軟，匯率大幅震蕩以及摩托羅拉產(chǎn)品生產(chǎn)成本較高、生產(chǎn)效率較低這些因素的影響。”中投顧問(wèn)高級(jí)研究員薛勝文表示。
裁員3200人將在數(shù)周完成
對(duì)于聯(lián)想而言，或許唯一的辦法便是裁減員工、縮減開(kāi)支度寒冬，這成為聯(lián)想的當(dāng)務(wù)之急。
楊元慶在公開(kāi)信中宣布，將在全球范圍內(nèi)裁員約3200名非生產(chǎn)制造員工，約占聯(lián)想非生產(chǎn)制造類員工的10%，全球6萬(wàn)員工的5%。摩托羅拉將占據(jù)500個(gè)裁員名額。重組期的這些舉措將產(chǎn)生支出約6億美元，以及約3億美元的額外費(fèi)用作智能手機(jī)庫(kù)存撇賬。
時(shí)間再向前撥，便不難發(fā)現(xiàn)，聯(lián)想對(duì)移動(dòng)業(yè)務(wù)的調(diào)整，其實(shí)是從調(diào)整一把手開(kāi)始的。6月2日，聯(lián)想集團(tuán)執(zhí)行副總裁、移動(dòng)業(yè)務(wù)集團(tuán)總裁、摩托羅拉移動(dòng)管理委員會(huì)主席劉軍閃電離職。突如其來(lái)的高管變動(dòng)，很是讓人詫異。要知道，就在5月28日的首屆“聯(lián)想科技創(chuàng)新大會(huì)”上，劉軍還作為移動(dòng)業(yè)務(wù)的掌舵人出席，并與聯(lián)想新晉代言人范冰冰互動(dòng)。
劉軍走后，神奇工場(chǎng)CEO陳旭東接任了移動(dòng)業(yè)務(wù)集團(tuán)總裁。楊元慶評(píng)價(jià)陳旭東“喜歡嘗鮮，喜歡嘗試，喜歡冒險(xiǎn)，有開(kāi)放的心態(tài)”，并表示“這些都是聯(lián)想移動(dòng)需要有的精神”。然而，外界仍然對(duì)聯(lián)想移動(dòng)業(yè)務(wù)的匆忙換帥存在頗多疑問(wèn)。
楊元慶日前稱，“從今天開(kāi)始到未來(lái)幾周內(nèi)，聯(lián)想員工會(huì)陸續(xù)收到各部門負(fù)責(zé)人的郵件，所有變化都將盡快完成到位。”
CEO薪酬應(yīng)與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤
7月21日，福布斯公布了2015中國(guó)A股上市公司CEO薪酬榜和中資港股CEO薪酬榜。統(tǒng)計(jì)顯示，楊元慶再度以1.19億的年薪成為兩地上市公司CEO榜首，其中基于股權(quán)的報(bào)酬為7294萬(wàn)元，占到總薪酬的61%，其他福利共計(jì)4601萬(wàn)元，占總薪酬的39%。
按市場(chǎng)規(guī)律，企業(yè)高管的薪酬績(jī)效應(yīng)該與企業(yè)效益掛鉤，那么聯(lián)想業(yè)績(jī)?nèi)绱讼禄?，楊元慶為何還能繼續(xù)拿高薪?
薛勝文稱：“楊元慶還能繼續(xù)拿高薪的原因在于聯(lián)想給董事及高管的薪酬由基本薪資、表現(xiàn)薪資、股權(quán)激勵(lì)幾個(gè)部分組成，基本薪資占6%、表現(xiàn)薪資占34%、股權(quán)激勵(lì)占60%，為了保證CEO的薪酬具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，聯(lián)想還會(huì)根據(jù)業(yè)績(jī)對(duì)薪酬進(jìn)行調(diào)整，所以即使聯(lián)想業(yè)績(jī)?nèi)绱讼禄瑮顟c元還是可以拿到較高的工資。”
但這還不是楊元慶拿過(guò)的最高薪酬。
2011年，楊元慶憑借1188.7萬(wàn)美元年薪登頂《福布斯(中文版)》2011年中國(guó)上市公司CEO薪酬榜，成為“打工皇帝”。2012財(cái)年聯(lián)想年報(bào)披露，楊元慶在該財(cái)年的酬金達(dá)到1421.8萬(wàn)美元。
而2013年，楊元慶的薪酬總額更是高達(dá)2136萬(wàn)美元。2014年中國(guó)上市公司CEO薪酬榜上，楊元慶又以2135.9萬(wàn)美元薪酬位居中資港股CEO榜首。同樣是電子科技產(chǎn)品巨頭，蘋果CEO蒂姆·庫(kù)克2014財(cái)年的薪酬總額只有922萬(wàn)美元 (約合人民幣5724萬(wàn)元)。
楊元慶歷年年薪(單位：美元)
2004/05 54.6萬(wàn)
2005/06 280.5萬(wàn)
2007/08 505.8萬(wàn)
2008/09 722.9萬(wàn)
2009/10 731.7萬(wàn)
2010/11 1188.7萬(wàn)
2011/12 1460.6萬(wàn)
2012/13 2135.9萬(wàn)
2013/14 2151.5萬(wàn)
2014/15 1421.8萬(wàn)
