惠普周三將分拆計(jì)劃向前推進(jìn)了一大步，按照計(jì)劃，惠普公司將一分為二，分拆為兩家大公司。為此，惠普還向美國證券交易委員會(huì)(SEC)遞交了一份長達(dá)316頁的文件，詳細(xì)披露了相關(guān)的分拆計(jì)劃。分拆之后，原惠普公司分拆為新惠普(HP Inc)和惠普企業(yè)(HP Enterprise)兩家公司。
惠普計(jì)劃在今年11月1日之前完成公司的分拆計(jì)劃，這也恰逢惠普財(cái)年于10月31日結(jié)束后的一天。不過，在遞交美國證券交易委員會(huì)的文件中，惠普并未披露具體的分拆時(shí)間。
分拆后的新惠普公司將以PC和打印機(jī)業(yè)務(wù)為主，并仍將在紐約股票交易所掛牌，股票代碼仍為“HPQ”。分拆后的另一家公司惠普企業(yè)則將以其它業(yè)務(wù)為重點(diǎn)，例如服務(wù)器、軟件、咨詢服務(wù)等。惠普企業(yè)也計(jì)劃在紐約股票交易所上市，股票代碼將為“HPE”。
惠普遞交美國證券交易委員會(huì)的文件盡管長達(dá)300多頁，但惠普公司并沒有解答業(yè)界的所有問題，例如惠普企業(yè)投資者的股票與他們當(dāng)前持有的惠普公司股票將進(jìn)行何種規(guī)模的交換，或者是，哪些惠普下屬部門該劃分到如家公司，以及哪些人將加入惠普企業(yè)的董事會(huì)等。
不過，人們還是能夠從惠普遞交的文件中看到以下幾點(diǎn)有趣的內(nèi)容：
分拆之后的兩家公司已經(jīng)一致同意，互相不挖彼此的墻角，兩家公司的員工不能互相跳槽。不過有一種情況例外，那就是：如果員工被其中的一家公司終止工作，那么另一家公司就可以自由的雇用這位員工。
兩家公司同意在分拆之后的三年之內(nèi)不相互競爭。
兩家公司在分拆之后將聯(lián)手購買供應(yīng)鏈產(chǎn)品，同時(shí)還將合作向消費(fèi)者銷售產(chǎn)品，而且還可以共享專利及其它知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
在2014財(cái)年，組成惠普企業(yè)的各個(gè)業(yè)務(wù)部門共盈利16億美元，營收共為550億美元，在美國之外的其它國際市場的銷售額約占總經(jīng)營收的62%。然而，在過去的6個(gè)月中，幾乎惠普企業(yè)的每一個(gè)產(chǎn)品線都出現(xiàn)了營收下滑的局面。
惠普公司的頂級高管仍將繼續(xù)獲得與分拆之前同等的薪酬，并將根據(jù)“金色降落傘計(jì)劃(golden parachutes intact)”給予相應(yīng)的補(bǔ)償。2014年，惠普現(xiàn)任首席執(zhí)行官梅格·惠特曼(Meg Whitman)的酬薪是1960萬美元，其中多數(shù)是股權(quán)薪酬，不過她的薪酬也有所有增加，從1美元增加到150萬美元。另外，她還得到了430萬美元的現(xiàn)金紅利。
在分拆之后，惠特曼將不擔(dān)任惠普企業(yè)公司的董事長。按照計(jì)劃，惠普企業(yè)最初的董事長將由帕特里西婭·盧索(Patricia Russo)擔(dān)任，盧索是業(yè)界著名的高管之一，此前曾于2006年至2008年期間擔(dān)任電信設(shè)備制造商阿爾卡特-朗訊公司的首席執(zhí)行官。盧索于2011年加入惠普公司董事會(huì)，當(dāng)時(shí)惠特曼也已經(jīng)加入了惠普公司董事會(huì)(但還沒有擔(dān)任惠普首席執(zhí)行官)。不過，惠特曼此前曾說過，在原惠普一分之二之后，她將出任新惠普公司董事長。
