眾多的團購網(wǎng)站都在吹噓自己在團購行業(yè)中的地位，窩窩團也不例外。在其瘋狂挖角背后的“裁員門”說明這是一家沒有社會責任感的企業(yè)。用工責任是企業(yè)社會責任的重要組成部分。市場的數(shù)據(jù)再好，也都是以犧牲員工的利益，違法裁員換得的，是不會被認可的。
據(jù)了解，6月底至7月初，窩窩團進行了大規(guī)模裁員，涉及部門有銷售部、技術部、人事部、品控部；并有很多地方分站被整體裁撤，其中鄂爾多斯分站8人被裁（全部參加集體維權）、合肥站20多人被裁、深圳分站10人中5人被裁、南京站十幾人被裁。北京總部更是重災區(qū)，其中尤以品控部和銷售部為甚，品控部原來40人左右，裁了三分之二，銷售部6人全部被裁（包括幾名與抽獎門有直接關系和員工）。
針對裁員，窩窩團的解釋是“地方分站以整個分站關閉為由，或者是業(yè)務調整，幾乎所有人都要去做銷售；總部以公司戰(zhàn)略調整、人員縮編為由。”
單憑這理由和裁員的事實，窩窩團方面存在諸多的違法之處：
首先，大規(guī)模裁員20人以上（經(jīng)濟性裁員），沒有履行法定程序?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。”即使窩窩團屬于經(jīng)濟性裁員，但是沒有履行《勞動合同法》規(guī)定的程序。
其次，違法解除勞動合同，在沒有提供證據(jù)證明員工不符合錄用條件、不提前通知并進行補償?shù)那闆r下強制辭退。據(jù)了解，被裁員工的7月份工資都沒有發(fā)；有不少實習生過了實習期之后不簽訂勞動合同。
再次，所有簽了勞動合同的員工都沒有繳納社保。
由此可見，窩窩團完全是置勞動者的權益于不顧，眼中根本就沒有《勞動合同法》。這是一個什么樣的企業(yè)？為什么能夠如此？最為關鍵的是眾多的被裁員工在窩窩團面前始終是弱者，維權是非常艱辛的路，根本無法做到對等。窩窩團也是看透這一點，才“為所欲為”。
令人欣慰的是，窩窩團的眾多員工已經(jīng)自發(fā)組織起來維權，我的朋友趙占領也為他們提供公益法律服務。目前委托趙占領代理的有近40人，加上進行法律咨詢、暫未參與維權的總人數(shù)有80人。
可以說，窩窩團被裁員工的維權不僅僅是維護自己的利益，同時也告誡提醒了整個行業(yè)，為整個行業(yè)的從業(yè)人員爭取了權益。我祝福占領和窩窩團眾多被裁員工能夠通過法律途徑獲得應有的權益，也希望窩窩團能夠正視自己的企業(yè)社會責任，切實保障勞動者權益。
