俗話說,“干得好不如說得好?!庇值綒q末年底,許多單位的員工都需要交一份年內(nèi)的工作總結(jié)。如今,許多代寫網(wǎng)站也瞄準了這一“新型商品”,千方百計地推出了自己的服務(wù)。
在一家IT企業(yè)工作的張偉,最近幾天犯了難:老總讓30日之前交一份年終總結(jié),作為當年評選“先進工作者”的參考;可理工科出身的他,平日最愁這些舞文弄墨的活,寫一份報告遠沒有編個程序來得簡單。朋友介紹可以從某范文網(wǎng)上搜索,保證可以找到一份稱心滿意的年終總結(jié)。
記者從該“范文”網(wǎng)站上了解到,從各類論文到各種形式的公文,甚至是年終總結(jié)、音樂舞蹈都在其代寫范圍之內(nèi)。在該網(wǎng)站的首頁顯眼處,明確地標注著“范文閣成立于2008年5月,有各類盡10萬余篇,是全國最大的范文網(wǎng)……”并且“全部免費”。
隨后,記者打開了“范文閣”(www.fanwenge.com)的網(wǎng)站,根據(jù)網(wǎng)站的聯(lián)系方式找到了一位負責(zé)的工作人員。該負責(zé)人介紹,網(wǎng)站所有的范文都是通過各種渠道得到,有少量的人投稿,現(xiàn)在網(wǎng)站已經(jīng)有10萬多篇范文,什么行業(yè)的范文都有。隨后,記者在該網(wǎng)站搜索了一下“教師”這個關(guān)鍵字,搜索結(jié)果共有300篇往上。
針對這種現(xiàn)象,山東大學(xué)人力資源管理研究所的王懷明所長表示,寫年終總結(jié)這種形式,本來是讓員工回顧自我、發(fā)現(xiàn)不足,同時也讓企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)從總體上更好地了解員工。從管理學(xué)角度來說,年終總結(jié)是一種典型的“結(jié)果管理”,帶有一些計劃經(jīng)濟的特征;而真正注重績效的團隊,如今都越來越重視“過程管理”:一方面,從部門到個人,都有一系列可以量化考核的指標,從而保證員工每日工作的明確性和具體化;另一方面,作為上級領(lǐng)導(dǎo)以及主管,在具體的工作過程中更應(yīng)該注重對員工的指導(dǎo)和溝通。如果真能做好這些工作,年終總結(jié)就顯得不那么重要,甚至是多此一舉,同樣,網(wǎng)上這種“新型商品”,也會缺少了萌芽和成長的溫床。
在一家IT企業(yè)工作的張偉,最近幾天犯了難:老總讓30日之前交一份年終總結(jié),作為當年評選“先進工作者”的參考;可理工科出身的他,平日最愁這些舞文弄墨的活,寫一份報告遠沒有編個程序來得簡單。朋友介紹可以從某范文網(wǎng)上搜索,保證可以找到一份稱心滿意的年終總結(jié)。
記者從該“范文”網(wǎng)站上了解到,從各類論文到各種形式的公文,甚至是年終總結(jié)、音樂舞蹈都在其代寫范圍之內(nèi)。在該網(wǎng)站的首頁顯眼處,明確地標注著“范文閣成立于2008年5月,有各類盡10萬余篇,是全國最大的范文網(wǎng)……”并且“全部免費”。
隨后,記者打開了“范文閣”(www.fanwenge.com)的網(wǎng)站,根據(jù)網(wǎng)站的聯(lián)系方式找到了一位負責(zé)的工作人員。該負責(zé)人介紹,網(wǎng)站所有的范文都是通過各種渠道得到,有少量的人投稿,現(xiàn)在網(wǎng)站已經(jīng)有10萬多篇范文,什么行業(yè)的范文都有。隨后,記者在該網(wǎng)站搜索了一下“教師”這個關(guān)鍵字,搜索結(jié)果共有300篇往上。
針對這種現(xiàn)象,山東大學(xué)人力資源管理研究所的王懷明所長表示,寫年終總結(jié)這種形式,本來是讓員工回顧自我、發(fā)現(xiàn)不足,同時也讓企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)從總體上更好地了解員工。從管理學(xué)角度來說,年終總結(jié)是一種典型的“結(jié)果管理”,帶有一些計劃經(jīng)濟的特征;而真正注重績效的團隊,如今都越來越重視“過程管理”:一方面,從部門到個人,都有一系列可以量化考核的指標,從而保證員工每日工作的明確性和具體化;另一方面,作為上級領(lǐng)導(dǎo)以及主管,在具體的工作過程中更應(yīng)該注重對員工的指導(dǎo)和溝通。如果真能做好這些工作,年終總結(jié)就顯得不那么重要,甚至是多此一舉,同樣,網(wǎng)上這種“新型商品”,也會缺少了萌芽和成長的溫床。